Avtal klart för skolledare i kommuner och regioner

AkademikerAlliansen, där Sveriges Skolledare ingår, Sveriges kommuner och regioner (SKR) och Sobona är överens om villkoren för 90 000 akademiker i kommuner, regioner och kommunala företag. Avtalet lyfter bland annat chefers avgörande roll för kvaliteten i lönebildningen.

- För första gången skrivs det in att lönesättande chefer är avgörande för kvalitén i lönebildningen. Det ger legitimitet åt våra fackligt förtroendevalda att driva chefens villkor som en förutsättning för fungerande lönebildning, säger Jerker Ambjörn, biträdande förhandlingschef Sveriges Skolledare.

Parterna är överens om förändringar och villkor som syftar till att ge akademiker bättre förutsättningar att påverka sin arbetstid, förbättrade löneprocesser, tydligare regler kring flextid, bättre villkor vid beredskap och nattarbete samt att provanställningar ska användas mer restriktivt. I överenskommelsen ingår också att utreda förutsättningarna för individuella tidskonton.

Löneavtalet innehåller dessutom en ny skrivning om chefens roll där det nu tydligt framgår att arbetsgivarens lönebildningsprocess gynnas av att chefens roll som arbetsgivarens företrädare tydliggörs. Lönesättande chefers förutsättningar är avgörande för kvalitén i lönesättningen. Det stärker möjligheten att lokalt ställa krav på att skolledare får tid, mandat och verktyg för lönesättning.

Det har även tillkommit ett förtydligande om arbetsgivarens ansvar för att skapa förutsättningar för alla akademikers kompetensutveckling. Det kommer öka möjligheterna för skolledare att få tid och utrymme att gå rektorsprogrammet, skolchefsutbildningen samt professionsprogrammet.

- En viktig skrivning för våra medlemmar. I dagsläget får många skolledare lägga mycket övertidsarbete på att hinna det obligatoriska rektorsprogrammet, och dessutom är det svårt att få förutsättningar att tillgodogöra sig viktig kompetensutveckling, säger Jerker Ambjörn.

AkademikerAlliansen är också överens med arbetsgivarparterna om en rad villkorsförbättringar. Parterna har bland annat kommit överens om att provanställningar ska kopplas till individen och inte generellt vid anställningar. Syftet är att stärka individens anställningstrygghet.

- Vi har flyttat fram våra positioner i centrala frågor och säkrat både ett starkare inflytande i lönebildningen och bättre möjligheter till långsiktig utveckling – särskilt för våra skolledarmedlemmar, säger Jerker Ambjörn.

Huvudsakliga punkter i AkademikerAlliansen och SKR:s överenskommelse

• Förbättrade löneprocesser som stärker tillsvidareavtalet

• Chefens roll i löneprocessen blir tydligare

• Den avtalsvårdande gruppen har stärkts

• Provanställning ska kopplas till individ - inte tillämpas generellt vid anställningar

• Förbättrad trygghet för lediga med graviditetspenning som sägs upp på grund av arbetsbrist, genom att uppsägningstiden börjar löpa då anställd är tillbaka i arbete.

• Tydligare regler kring flextid

• Kostnaden för att tillämpa förskjuten arbetstid höjs genom bland annat förhöjd ersättning

• Förtydliganden kring skillnader mellan jour och beredskap, till exempel ska schemalagda uppgifter inte kunna läggas under beredskap och nivån för jourtimmar sänks

• Ersättning för restid vid beredskap och sänkt gräns för förhöjd ekonomisk ersättning för beredskap

• Stärkta villkor för nattarbete genom att nattpass definieras att ligga mellan klockslagen 22:00-06:00

• Individuella tidskonton ska utredas av en partsgemensam arbetsgrupp. Syftet är att möjliggöra individuella överenskommelser om individers villkor värden kring ledighet, pengar eller pensionsavsättning, samtidigt som eventuella risker för individen ska klargöras

• Stärkta ekonomiska villkor för deltidsarbetande genom att begreppet fyllnadslön stryks

• Justeringar kring dygnsvila i arbetstidsbestämmelsen för att möjliggöra bättre schema för individ och verksamhet

• AkademikerAlliansen har fått en tydligare ställning inom räddningstjänsten genom att gemensamma arbetstidsvillkor för verksamheten

Kontakt vid frågor

Jerker Ambjörn, biträdande förhandlingschef

072-567 62 11, jerker.ambjorn@sverigesskolledare.se