Svensk Scenkonst yttrar sig över Scenkonstpensionsutredningens betänkande:Överblickbara kostnader resultat av utredares förslag

Scenkonstinstitutionerna får överblickbara kostnader och vågar anställa dansare och sångare igen. Det är ett par av många positiva konsekvenser för scenkonstbranschen om regeringen väljer att gå på utredarens linje.

En stor del av de nya resurser som tillförts operahusen i Sverige under senare år har gått till att täcka skenande, oförutsebara pensionskostnader som i många fall är tre gånger högre än lönekostnaden. Dansare hotas av yrkesförbud och pensionspremier hamnar i ett svart hål i stället för att komma de anställda till del. Genom pensionsutredningen, vars remisstid går ut idag, visar utredaren ett modernt och framtidsinriktat förslag. Uppdraget har varit att presentera lösningar inom nuvarande kostnadsramar som värnar opera- och danskonsten och beaktar såväl institutionernas behov av förutsebara kostnader som de anställdas behov av trygghet. I remissvaret tillstyrker Svensk Scenkonst utredningens förslag i alla delar.

Överblickbar ekonomi
De höga pensionspremierna i dagens system urholkar institutionernas ekonomi och kommer i många fall inte de anställda till del. Kostnadsökningarna har drabbat dans- och operakonsten särskilt hårt. Vissa yrkeskategorier riskerar att drabbas av "yrkesförbud" på grund av pensionssystemets utformning. Pensionspremier som är mångdubbelt högre än den utbetalda lönen är inte ovanliga - kostnader som oftast blir kända först i efterhand, när en anställning kanske redan avslutats. Det innebär att institutioner idag drar sig för att anlita vissa yrkesgrupper.

- Om regeringen går på utredarens förslag får vi ett pensionssystem som ger Svensk Scenkonsts medlemmar överblickbar ekonomi på längre sikt vilket kan skapa arbetsro och ge möjlighet till konstnärlig utveckling, säger Sture Carlsson.

Omställningsersättning uppmuntrar karriärväxling
Utredningen föreslår en statligt reglerad omsättningsersättning och efterlön för dansare och sångare. Dagens möjlighet att gå i pension vid 41 och 52 års ålder försvinner.

- År 2010 kan vi inte ha en arbetsmarknadspolitisk lösning som uppmuntrar människor att gå i pension vid 41 års ålder. De ersättningar som erbjuds måste syfta till att uppmuntra fortsatt arbete. Den föreslagna omställningsersättningen fyller den funktionen, säger Sture Carlsson, förbundsdirektör på Svensk Scenkonst.

Utredarens förslag om omställningsfonder för förtida avgång för andra konstnärliga grupper kan bli en värdefull resurs. Utanför uppdraget har utredaren även lämnat förslag på ändringar i pensionsvillkoren för dem som redan gått i pension. Där finns en grupp som råkat särskilt illa ut vid omläggningen av det allmänna pensionssystemet.

Frilansarnas situation förbättras
Dagens system bygger framförallt på att man har en fast anställning. Men en allt större andel av personalen är frilansare. Med det nya förslaget kommer frilansarnas situation att förbättras och arbetstillfällena kommer att öka. Hotet om "yrkesförbud" försvinner i och med att kostnaderna för pensionerna blir överskådliga och när en frilansare går i pension får hon ta del av de inbetalningar som gjorts under karriären, något som många gånger inte är fallet i nuvarande pensionssystem. Frilansare kommer även att erbjudas den föreslagna omställningsersättningen på samma villkor som fast anställd personal, vilket är en markant förbättring.

Nytt kollektivavtal ska reglera pensionsvillkoren
Utredaren har lämnat förslag på hur ett kollektivavtal skulle kunna se ut, där pensionsvillkoren ingår. Utredaren föreslår en helt avgiftsbestämd pensionsplan där varje insatt krona kommer de anställda till del och där högre avsättningar för konstnärlig personal förväntas ge betydande förbättringar mot dagens system.

- Ett neutralt förslag underlättar när vi ska ta upp förhandlingar med våra motparter. Om regeringen är snabb med att fatta beslut kan vi lösa det som behövs för att sjösätta ett nytt system 2012, säger Åsa Hollmén, förhandlingschef på Svensk Scenkonst.

- Vi vill uppmana regeringen att till alla delar genomföra utredarens förslag inom den tidplan som han föreslår. För den samlade scenkonstbranschen skulle förändringen vara en avgörande förbättring, avslutar Sture Carlsson.

För mer information kontakta:
Sture Carlsson, förbundsdirektör, 070-577 86 21
Åsa Hollmén, förhandlingschef, 070-848 28 88

Förslaget kan i korthet sammanfattas enligt följande:

• Staten ska inte längre reglera pensionsvillkoren för scenkonstområdet.
• Pensionerna ska i framtiden hanteras av arbetsmarknadens parter inom ramen för kollektivavtalade lösningar.
• För att värna dans- och operakonsten ska staten dock även i fortsättningen ta ett särskilt ansvar för dansares och sångares möjligheter att ställa om till nya karriärer.
• Livsvarig pension från 41 respektive 52 år försvinner för dansare och sångare. Dansare och sångare får istället, under vissa förutsättningar, en generöst tilltagen omställningsersättning under en period av fem år och därefter en slags inkomstgaranti på lägre nivå fram till 65 års ålder. Denna förmån bekostats av staten och finansieras genom anslagsjusteringar för berörda institutioner.
• Det nya systemet ska sjösättas redan 2012 och innehåller generösa övergångsbestämmelser för de anställda.
• Utredaren lämnar också förslag till kollektivavtalsreglering för parterna att ta ställning till. Dessa förslag innebär västentligt förbättrade pensionsavsättningar för de anställda. Konstnärskollektiven skulle få bland de högsta avsättningarna på arbetsmarknaden om förslagen genomförs. Pengar som dessutom alltid skulle komma de anställda till del, till skillnad från dagens system. Ett förslag som definitivt gynnar alla frilansare i branschen.