Svenska personalchefer: Arbetslivserfarenhet viktigare än extra högskolepoäng

Svenska arbetsgivare värderar ett halvårs arbete på McDonald’s högre än en extra termin statsvetenskap på universitetet när de anställer unga. Det visar en ny undersökning gjord av SIFO på uppdrag av McDonald’s i Sverige, Sveriges största privata ungdomsarbetsgivare. Undersökningen bygger på intervjuer med 200 personalchefer på större svenska företag samt 1007 ungdomar mellan 16 och 25 år. Resultatet som presenteras i undersökningen "Så viktigt är det första jobbet" ger en tydlig bild av vad såväl arbetsgivare som ungdomar upplever som det största hindret för unga att komma ut på arbetsmarknaden. Båda grupperna anser att praktisk arbetslivserfarenhet är viktig och att bristande erfarenhet är den viktigaste förklaringen till att ungdomar inte får jobb. Av de intervjuade ungdomarna uppger 91 procent bristen på erfarenhet som den troligaste förklaringen till att det är svårt att få arbete. Bland personalcheferna upplever 85 procent att yngre människor som söker jobb ofta har hög utbildning men saknar nödvändig praktisk arbetslivserfarenhet. Bilden av att arbetslivserfarenhet är viktigt stärks dessutom av att 60 procent av personalchefer värderar ett halvår på McDonald's högre än en extra termin i statsvetenskap på universitetet. - Att få ett första jobb verkar vara ett moment 22. Du får inget jobb om du inte har någon erfarenhet och du får ingen erfarenhet om du inte får något jobb. För oss är det väldigt roligt att kunna erbjuda ett första jobb för många unga. Dessutom roligt att många personalchefer ser erfarenheten från oss som en bra merit, säger Raymond Mankowitz, kommunikationsdirektör på Svenska McDonald's. McDonald's är idag Sveriges största privata arbetsgivare för ungdomar och en vanlig inkörsport på arbetsmarknaden. I jämförelse med andra stora ungdomsarbetsgivare toppar McDonald's listan över de arbetslivserfarenheter som personalcheferna värdesätter mest. I undersökningen uppger 91 procent att de tycker att McDonald's är en bra arbetslivserfarenhet. De erfarenheter man särskilt värdesätter är förmågan att ta ansvar, kommunicera med människor och arbeta i team. SIFO-resultaten i korthet * 85 procent av personalcheferna upplever att yngre människor som söker jobb ofta har hög utbildning men saknar nödvändig praktisk arbetslivserfarenhet. * 91 procent av ungdomarna uppger bristen på erfarenhet som den troligaste förklaringen till att det är svårt att få arbete. * 91 procent av personalcheferna tycker att McDonald's är en bra arbetsplats för ungdomar att få arbetslivserfarenhet. * 88 procent av personalcheferna ser positivt på en McDonald's-erfarenhet när de ska rekrytera. * Cirka 60 procent av personalcheferna värderar erfarenheten från ett halvårs extraarbete på McDonald's högre än en extra termin i statsvetenskap på universitetet. För mer information om undersökningen, kontakta: Raymond Mankowitz, kommunikationsdirektör, Svenska McDonald's, mobil: 070-354 85 03, e-post: raymond.mankowitz@se.mcd.com Fakta om McDonald's Den ledande restaurangkedjan i Sverige med 235 restauranger från Ystad till Luleå och cirka 400 000 besökare per dag. 60 procent av restaurangerna ägs och drivs lokalt av egna företagare. Landets största privata arbetsgivare för ungdomar. Här arbetar över 90 olika nationaliteter och cirka 30 procent av medarbetarna, liksom cheferna, har en annan kulturbakgrund. Cirka 11 500 medarbetare serverar god och varierad mat samt erbjuder snabb och vänlig service i rena, moderna restauranger. Restaurangerna erbjuder en bred meny med över 300 olika möjliga måltidskombinationer och råvaror av hög kvalitet, t ex 100 procent rent nötkött. Företaget engagerar sig i samhället både nationellt och lokalt genom bland annat Ronald McDonald Barnfond och idrottsrörelsen.