"Köttberget" satsar på Kunskap & Framtid: - Vi är en resurs, även för de unga!

- Ska vi på ett smidigt sätt överföra kunskapen i yrkeslivet måste vi också överbrygga generationsklyftan. Det säger Folke Brolin, projektledare för Livskompetens 50+. Han ser fram emot att möta ungdomar på jobb- och studiemässan Kunskap & Framtid. •• Livskompetens 50+ är ett EU-finansierat arbetslivsprojekt, som syftar till att få äldre arbetskraft att stanna kvar längre i yrkeslivet. På Kunskap & Framtid på Svenska Mässan i Göteborg 15-17 november vill man visa vad man uppnått och hur man kan jobba vidare. •• Folke Brolin på Tjörns kommun tog initiativet till projektet: - Vår generation sitter inne med mycket kunskap efter ett långt arbetsliv. Många vill jobba kvar några år till, kanske med en ny arbetsuppgift, säger han. - Därför har vi utvecklat en modell där man samlar information om de anställdas kompetenser, som blir en tillgång när man ska utveckla eller tillsätta en ny tjänst. Ytterligare tre västsvenska kommuner - Göteborg, Mölndal, Ale - samt Svenskt Näringsliv, Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen medverkar. Hittills har det treåriga projektet, som startade 2005, hjälpt ett 100-tal personer i 50-60-årsåldern att hitta nya yrkesroller. •• I samband med Kunskap & Framtid avslutas projektet, men Folke Brolin siktar framåt: - På mässan vänder vi oss både till besökare och till andra utställande företag, branscher och organisationer. Vi vill synliggöra vår generations kompetens, helt enkelt. •• Att 40-talisterna, som föraktfullt kallats "köttberget" och "jätteproppen Orvar", utgör ett hinder för yngre att komma ut på arbetsmarknaden skriver han inte utan vidare under på. Och han är inte rädd för att möta ungdomarna på mässan, där sju av tio besökare är gymnasister. - Det är ju tvärtom så att företagen söker med ljus och lykta efter kvalificerad arbetskraft. Alla generationer behövs, betonar han. - För oss äldre är det viktigt att utöva ett mentorskap, så att viktig kunskap förs över på ett smidigt sätt. Säg att det tar tre år för en nyanställd svarvare att lära sig alla finesser i jobbet. Får han eller hon hjälp av en erfaren kollega går det på ett år. •• Folke Brolin menar att det skulle utbryta kaos på arbetsmarknaden om rekordgenerationen, födda 1945, 46 och 47, plötsligt går i pension samtidigt. - Det skulle bli ett vakuum, många företag skulle göra kännbara ekonomiska förluster. För näringslivet handlar det om att spara pengar, därför är det oerhört viktigt ta vara på resurserna hos den äldre arbetskraften och att införa flexibel pensionsålder. Vill du veta mer? Ring Folke Brolin, Tjörns kommun, tfn 0702-29 28 90. Klas Pettersson är mässansvarig för Kunskap & Framtid på Svenska Mässan, tfn 031-708 80 67. Mer information: www.kunskapframtid.com 412 94 Göteborg. Besöksadress: Mässans Gata/Korsvägen. Tel: 031-708 80 00. Public Relations: 031-708 80 06, 031-708 80 07. Fax: 031-708 84 60. E-post: press@svenskamassan.se www.svenskamassan.se Svenska Mässan Stiftelse, Säte/Registered Office: Göteborg, Org.nr/Reg.No: 857201-2444