Sjukfrånvaron i Sunne kommun sjunker

Sjukfrånvaron i Sunne kommun sjunker – 4,29 procent 2014 jämfört med 4,42 procent 2013. Långsiktigt arbete med hälsa och ledarskap har pågått i kommunen sedan 2002.

– Vi startade då ett projekt som hette "HUS - hållbar hälsa och utveckling i Sunne kommun" eftersom vi ville få ner sjukfrånvaron som låg över 10 procent. Idag jobbar våra ledare medvetet och med ett tydligt ansvar för att sätta in förebyggande åtgärder när det behövs. Vi stimulerar till friskvård och har ett bra samarbete med Friskvården i Värmland och företagshälsovården, säger Kjell-Åke Hagström, personalchef i Sunne kommun.

Ett stort arbete har också lagts ner på kompetensutveckling av medarbetarna i EU-projektet Creare Vivere(CV) som pågick 2012-2014. Creare Vivere är latin och betyder "att skapa är att leva". Förkortningen CV – en sammanställning av kunskaper, erfarenheter och färdigheter – passade bra in på projektet vars syfte var att ge anställda chansen att skaffa sig just ett bättre CV.

– Personalen är vår viktigaste resurs. Vi är mitt inne i en generationsväxling med många nyrekyteringar. Vi hade 108 lediga befattningar 2014 och 1269 ansökningar. Låg sjukfrånvaro är en signal om att Sunne kommun är en attraktiv arbetsplats.

De senaste åren har Sunne kommuns sjukfrånvaro legatrunt de tio bästa kommunerna i Sverige. Hur 4,29 procent står sig i jämförelse med andra 2014 presenterar Sveriges kommuner och landsting, SKL, när alla årsredovisningar är klara.

– Trenden i många kommuner är tyvärr att sjukfrånvaron ökar. Därför är vi glada över att det ser bra ut i Sunne och att våra åtgärder ger resultat.

En hälso- och jämställdhetsenkät bland Sunne kommuns medarbetare gjordes under 2014.

– Den visar att de flesta anställda trivs i Sunne kommun. Drygt 70 procent av kvinnorna respektive 74 procent av männen upplever också att deras chef har en genomtänkt ledaridé, att det pågår en dialog och att det finns en konkret handlingsplan för arbetet.

I enkäten ställdes även frågan om de som har deltid vill gå upp till heltidsarbete. Mindre än en tredjedel visar sig vilja öka sin arbetstid. Resultatet av enkäten i sin helhet håller på att sammanställas.

Sunne kommun vill lägga ner ytterligare arbete för att klara den pågående generationväxlingen på ett bra sätt. Insyn>< Insikt är arbetsnamnet på nästa projekt där kommunerna Sunne, Torsby, Munkfors och Årjäng, som samverkade i CV-projektet, vill arbeta med personalförsörjning i små glesbygdskommuner. En förstudie är gjord och tanken är att söka ett nytt EU-projekt under 2015. Kommunerna vill jobba med unga människors inträde på arbetsmarknaden och deras attityder till offentlig verksamhet som arbetsgivare.

Har du frågor kontakta gärna
Kjell-Åke Hagström
Personalchef, Sunne kommun
kjell-ake.hagstrom@sunne.se
0565-160 16, 070-661 08 38