Tio tips för att vinna Kriget om talangerna

Under september 2010 undersökte StepStone hur företag och arbetssökande i åtta europeiska länder går till väga för att söka efter arbetskraft respektive arbete under 2010–2011, Prognoser för 2011 är positiva och antalet lediga jobb på marknaden ökar. Vilken strategi väljer du för ditt företag att vinna kampen om de bästa kandidaterna?

Hög efterfrågan från rekryterare, kombinerat med ett lågt tillflöde av toppkandidater innebär att Kriget om talangerna har startat igen. I det här klimatet måste organisationer utnyttja sitt namn som arbetsgivare och säkerställa nuvarande och framtida arbetstagare genom god kommunikation och övertygande skäl till varför man ska välja att arbeta hos just dem.

• Värna om dina anställda.
• Dra nytta av spontana ansökningar. 
• Var relevant - vilken typ av information letar de sökande efter? 
• Analysera mera. Möjligheten att beräkna ROI låter dig optimera din rekryteringsbudget. 
• Välj dina rekryteringskanaler med omsorg.
• Standardisera rekryteringsprocessen - reducera arbetsbelastningen. 
• Kommunicera mera. Rekryteringsprocessen är ett perfekt sätt att stärka ditt varumärke. 
• Hushåll med kandidaternas tid. Sökande uppskattar om rekryteringsprocessen är begränsad till några få intervjuer. 
• Testa de sökande! 88 % av de arbetssökande är beredda att genomföra ett test för att öka sina chanser att få jobb. 
• Få den nyanställde att känna sig välkommen. Ett genomtänkt introduktionsprogram för nyanställda kan minska omsättningen av anställda och företaget sparar tiotusentals kronor.

Om StepStone
StepStone grundades 1996 och är idag en av de mest framgångsrika jobbportalerna i Europa. Med över tio miljoner besökare och över 90 000 nya lediga jobb varje månad, driver StepStone några av de absolut starkaste jobbportalerna på den Europeiska marknaden. Allt StepStone gör genomsyras av ett enkelt mål: att matcha de bästa kandidaterna med de bästa arbetsgivarna. StepStone har c:a 400 anställda i elva länder, med ambitionen att leverera bästa tänkbara service till alla våra klienter, med allt från mindre lokala företag till stora globala koncerner i alla branscher i portföljen. Mer än 16 000 välrenommerade företag, exempelvis Siemens, SAS, Adidas, Tele2 och Tetra Pak använder sig framgångsrikt av StepStone i elva Europeiska länder för rekrytering av högkvalificerade specialister och chefer. Utöver StepStones egna jobbportaler, erbjuder vi våra klienter att hitta personal i över hundra länder globalt via vårt internationella "Network". StepStone är ett helägt dotterbolag till Berlinbaserade Axel Springer AG.

Läs hela rapporten "Kriget om talangerna är tillbaka" >>