I en ständigt föränderlig värld, hur lotsar vi som ledare genom de tuffaste tiderna? Hur omvandlar vi svårigheter till möjligheter och säkerställer att vår organisation inte bara överlever, men också frodas? I denna artikel utforskar Heléne Ählberg nycklarna till att som ledare navigera i stormen och lägga grunden för en ljus framtid
I dagens snabbrörliga och konkurrensutsatta affärsvärld är fö
I en tid där snabba förändringar och digitalisering styr spelreglerna, hur kan företag säkerställa att de rekryterar rätt? När 30% av chefsrekryteringar misslyckas måste vi förstå orsaken. I den här artikeln visar Charlotta Wikström och Christine Martin hur lösningen ser ut.
Ja, minst 30% av alla chefsrekryteringarna misslyckas. Orsak? Otillräckliga behovsanalyser, oförmåga att söka kandidater
Ah, höst och dags att sätta sig med affärsplanen igen. Trots att många bolag har moderniserat sitt ledarskap hänger den gamla affärs-PLANEN envist kvar. Vi på Stardust tror det är hög tid att skifta fokus. Skippa detaljstyrning och fokusera i stället på en målbild som engagerar organisationen.
Här förklarar Stina Treven varför traditionella affärsplaner är passé och hur en OKR-inspirerad må
Om fler entreprenörer inser värdet av en professionell styrelse redan i tidigt skede av tillväxtresan kan värdeskapandet öka väsentligt på kortare tid och sannolikheten för att Sverige återtar en ledande position i att skapa internationellt framgångsrika företag ökar.
Entreprenörsledda företag är en viktig drivkraft för Sveriges ekonomiska tillväxt. Tekniska innovationer på nya marknader skapar
Svenska företag behöver starkare styrelser för att möta en synnerligen utmanande framtid. Lågkonjunktur, komplexitet, global konkurrens, ökad administrativ börda med fler regelverk, ökade risker och teknikskiften kräver andra kompetenser än tidigare. Refererande till DI:s artikel den 11 oktober ”Styrelsernas brist i krisen” och Carolina Engströms debattinlägg 29 november på DN debatt vill vi sätta
Häromdagen släpptes den revolutionerande AI-boten ChatGPT – ett fullständigt fascinerande verktyg som kommer förändra allas vår vardag. Henrik Martin loggade in och frågade hur AI-bottar kommer att revolutionisera ledarskapsrollen. Svaret han fick säger allt.
Svenska företag lägger årligen ner hundratals miljoner kronor på ledarskapskurser i syfte att förbättra ledarskapet i takt med allt mer krävande medarbetare och att kunskapsekonomin och den ökande konkurrensen gör att just ledarskapsfrågorna blir allt mer centrala. Bra ledarskap är en förutsättning för lönsamhet.
Problemet är att många ledarskapsutbildningar inte ger önskad effekt och inte lede
Hybridarbete är något som präglar vår nya arbetsvardag och många arbetsgivare slåss om att erbjuda högsta möjliga flexibilitet. ”Flexibilitetsreligion”, menar Charlotta Wikström och kan inte låta bli att reflektera över baksidorna – ett perspektiv som få diskuterar.
Att tvinga folk att jobba på kontor fem dagar i veckan är en rest från det gamla industriella paradigmet. Nyckeln för att bygga ett framgångsrikt hybridarbete är tillit. Men för att det skall fungera behöver man få några saker på plats. Henrik Martin beskriver.
Så här på den internationella kvinnodagen kan vi åter konstatera att det går långsamt med jämställdheten i svenska företag. Till och med väldigt långsamt inom vissa segment så som börs-vd:ar, partners i riskkapitalbolag och för att inte tala om de noterade bolagens valberedningar där jag nyligen såg en siffra om att 70 % av de noterade bolagens valberedningar saknade kvinnor. Kan jag ha läst fel?
Martina Brandt blir, från och med januari 2022, en del av Stardust Search
As of 2022 Stardust Search is a proud new member of the distinguished international network Lense & Lumen Advisory. Lense & Lumen is a constellation of European executive search & HR consultancy firms recruiting for c-level positions and assisting companies in their international expansion.
The Stardust Group was founded in 2010 through Stardust Consulting (advisory) and strengthened in 2016 establishing the sister-company Stardust Search (executive search). Today the group consists of 18 independent consultants and 100+ in our HR-Friends-network, helping mostly midsize organisations with their people matter; to attract, develop and engage their employees.
Birger Jarlsgatan 33
111 45 Stockholm
Sverige