Elva friskfaktorer som särskiljer friska företag

SSGs kommande utgåva av WE fokuserar, liksom SSG Säkerhetskonferens den 15-16 mars i år, på friskvård och friska företag. Här är elva friskfaktorer, som enligt Eva Vingård, professor vid Uppsala Universitet, särskiljer friska företag från mindre friska företag.

1. Positivt ledarskap. Positiva, engagerande, tillgängliga och rättvisa arbetsledare är det mest kritiska för att skapa en sund arbetsmiljö som motverkar stress och psykisk ohälsa.

2. Medinflytande. Ge arbetstagare inflytande över och delaktighet i beslut som rör dennes arbetssituation, genom facklig samverkan eller andra processer. Ta medarbetare på allvar.

3. Egenkontroll. Att själv ha kontroll över sitt eget arbete och viss frihet i hur man tar sig an sina arbetsuppgifter är viktigt för självkänslan, för arbetsglädjen, för hälsan.

4. Positivt socialt klimat. Att trivas med chefer och kollegor kan göra hela arbetsdagen.

5. Personlig utveckling. Utveckling och fortbildning motverkar stagnation på alla nivåer.

6. Utvecklad kommunikation. Konstruktiv feedback och erkännande för insatser behövs. Alltid.

7. Tydlig rollfördelning. Att veta vad som förväntas av var och en för att nå tydliga mål, är en typisk friskfaktor, liksom samarbete och teamarbete.

8. Adekvat bemanning och arbetsbelastning. För många är det svårt att låta bli att vara duktiga och ta på sig lite mer än de borde men det är inte rimligt att en person ska göra tre personers jobb. Även för högt tempo eller att vara för många för jobbet som ska göras kan utgöra riskfaktorer.

9. Erkännande och vettiga belöningssystem. Belöning som inte hänger ihop med ansträngning eller komplexitet i arbetsinsatsen kan upplevas stötande och vara en riskfaktor för psykisk ohälsa. Omvänt kan ett fungerande belöningssystem vara en friskfaktor.

10 Administrativt stöd. Ett sådant stöd i arbetet innebär ofta för tjänstemannen en bra digital arbetsmiljö med system som är användarvänliga och anpassade till verksamheten.

11. Anställningstrygghet. Att kunna vila i förvissningen att man får komma tillbaka till jobbet i morgon också är en skyddsfaktor mot oro och depression.