Med anledning av medierapportering runt Kvinnoklinikens budgetunderskott

Kvinnokliniken på Södersjukhuset har ett stort budgetunderskott för 2021 och åtgärder för att nå en budget i balans började redan under 2020. De redan framtagna åtgärdspaketen kommer inte att räcka och därför måste fler åtgärder till under 2021. Alla åtgärder kommer att genomföras med bibehållen patientsäkerhet och kvalitet.

Åtgärder för budget i balans

Klinikledningen arbetar intensivt med att ta fram förslag på strukturella förändringar för att optimera flödena. I arbetet ingår också att se över om det går att använda lokalerna på ett mer ändamålsenligt sätt, och om det finns samordningsvinster mellan enheter inom kliniken. Då Kvinnokliniken på Södersjukhuset tidigare haft en något högre bemanningstäthet än övriga kvinnokliniker pågår även ett arbete med att harmonisera bemanningen så att den är likvärdig med övriga kvinnokliniker i Region Stockholm.

– Jag är övertygad om att vi inom verksamheten har de förutsättningar som krävs för att få en budget i balans med patientens bästa i fokus, säger Maria Sjöstrand, verksamhetsområdeschef för Kvinnokliniken/förlossning, Södersjukhuset.

Inga varsel eller personalneddragningar

I rapporteringen runt Kvinnoklinikens budgetunderskott framkommer det att ett antal ST-läkare skulle fått avsluta sin anställning, vilket inte stämmer. De ST-läkare som gör sin specialisttjänstgöring på Södersjukhuset har en tillsvidareanställning som legitimerade läkare på den klinik de tjänstgör. Anställningen kan sedan övergå till en tillsvidareanställning som specialistläkare om det finns lediga tjänster. När en ST-läkare blir färdig specialist har kliniken ett uppdrag att anställa en ny ST-läkare som då påbörjar sin utbildning till gynekolog och obstetriker. Antalet anställda doktorer på kliniken är alltså hela tiden detsamma. 

– Finns det lediga tjänster och behov av att rekrytera specialistläkare så lägger vi ut tjänsterna så de ST-läkare som tjänstgör hos oss kan söka dem. Vi anställer inte fler specialistläkare än verksamheten har behov av och kommer inte utöka antalet fasta tjänster på kliniken. Nu ser det ut som att vi bara kommer ha plats för två nya specialister till våren. Skulle fler specialister sluta under året innebär det att det kan finnas utrymme för fler nyfärdiga specialistläkare, men det vet vi inte i dagsläget, säger Maria Sjöstrand.

Medarbetarinvolvering 

Det pågår ett förankringsarbete och en dialog där medarbetarna på kvinnokliniken involveras i arbetet med att ta fram åtgärder. 

– Jag tycker att det är viktigt att alla medarbetare på kliniken är väl informerade om hur vår ekonomiska situation ser ut för att få en bakgrund till de förändringar som måste göras. Kvinnokliniken har många engagerade och kloka medarbetare som ofta kommer med bra idéer till hur verksamheten kan förbättras. Genom att involvera medarbetarna hoppas vi skapa ett engagemang på alla nivåer, och med det säkerställa att vi sett över hela verksamheten. Vår främsta prioritet är att åtgärderna ska genomföras med bibehållen patientsäkerhet och kvalitet, säger Maria Sjöstrand.