Sös kommenterar bemanningssituationen på förlossningen

Den senaste tiden har den ansträngda situationen inom förlossningsvården uppmärksammats i flera sammanhang. Från en del barnmorskor på Södersjukhuset har det bland annat framkommit kritik om personalbrist och hög personalomsättning.

Verksamhetsområde Kvinnosjukvård/förlossning på Sös har totalt 253 barnmorskor och det är en arbetsgrupp där det alltid sker en viss personalomsättning. Under de senaste åren har det blivit svårare för sjukhuset att ersättningsrekrytera. Under perioden 1 januari-30 september 2021 har 42 barnmorskor slutat och Sös har rekryterat 24 barnmorskor.

- En förklaring är att fler barnmorskor sökt sig till mödravård och andra mottagningar för att få andra arbetstider. Under pandemin har sjukfrånvaron ökat, vilket inneburit att fler än vanligt fått täcka upp för kollegor som varit sjukskrivna eller vabbat. Vi har också haft pensionsavgångar under hösten vilket försvårat vår situation ytterligare, säger Maria Sjöstrand, verksamhetsområdeschef för Kvinnosjukvård/förlossning.

Södersjukhuset arbetar kontinuerligt med att rekrytera nya barnmorskor och har idag ett behov av att anställa ytterligare 25 barnmorskor. Det pågår även ett regionalt initiativ kring kompetensförsörjning inom förlossningsvården.

Vad gör ni för att locka fler barnmorskor till Södersjukhuset förlossning?

- Vi har tydliga karriärvägar för barnmorskor och arbetar enligt regionens gemensamma kompetensstege med steg 5-tjänster, det vill säga barnmorskor med expertansvar inom definierade områden. Vi erbjuder också betald specialistutbildning för sjuksköterskor som vill utbilda sig till barnmorskor. Vår personalgrupp har många seniora barnmorskor med hög kompetens, vilket är en styrka.

Tidningen Vårdfokus har rapporterat att sju chefer inom förlossningskliniken har lämnat över ansvaret för arbetsmiljön till arbetsgivaren. Vad innebär det och vad händer nu?

- Det stämmer och det pågår ett internt arbete för att lösa situationen. Alla chefer är beredda att tillsammans med ledningen hitta åtgärder för att kunna återta arbetsmiljöansvaret. Till stor del handlar det om att behålla och rekrytera barnmorskor. Det pågår också flera insatser för att förbättra arbetsmiljön på förlossningen och eftervården, bland annat arbetar vi med att fördela arbetsuppgifterna så att rätt person är på rätt plats och kompetenserna utnyttjas maximalt.

Kan födande känna sig säkra att komma till Södersjukhusets förlossning?

- Vår högsta prioritet är att födande ska känna sig trygga och säkra när de kommer till förlossningen. Fortbildning för all personal i form av teamövningar pågår regelbundet. Där övar tvärprofessionella team tillsammans i omhändertagande av det nyfödda barnet och för att minska blödningar och undvika bristningar. Vi följer regelbundet våra kvalitetsmått och de visar att vi ligger bra till.