Johanna skapar fler inkluderande miljöer för barn

Den inkluderande och normkritiska kortleken var en produkt som Johanna Abdo själv saknade på marknaden. Nu håller hon föreläsningar om mångfald och hjälper andra företag att bli mer inkluderande.

Johanna Abdo hade egentligen inga större planer på att starta företag, utan idéen till verksamheten blev en konsekvens av en julklappshandling som inte gick enligt plan. Johanna var på jakt efter en superhjältetröja där hjälten i fråga hade samma hudfärg som hennes barn. Avsaknaden av bruna superhjältetröjor var talande. Hon bestämde sig då för att göra något åt saken. Strax därefter föddes idén att ta fram produkter riktade till barn ur ett normkritiskt och inkluderande perspektiv.

- Till en början funderade jag på vilka produkter som används flitigt inom familjer. Jag insåg att sällskapsspel ofta är väldigt traditionella och att den mest vanliga kortleken har sett likadan ut i åratal. På så vis skapade jag en produkt som jag själv har saknat på marknaden, berättar Johanna.

Spelkort ur ett normkritiskt perspektiv
Kortleken med mattetecken som Johanna har tagit fram består av olika inkluderande illustrationer av barn utifrån aspekterna funktionsvariation, etnicitet och könsroller. Ur ett pedagogiskt perspektiv har samtliga spelkort siffror i stället för bokstäver, för att underlätta förståelsen hur mycket varje kort är värt. Kortleken har dessutom bytt plats på nummerordningen för kungen och drottningen, så att drottningen har siffran tretton och kungen i sin tur siffran tolv. Detta som ett sätt att utmana rådande könsroller.

- Bytet på kung och drottning har väckt både positiva reaktioner och en del diskussioner. Framför allt är det vuxna som ifrågasätter bytet. Barn är mycket mer öppna för förändring.

Innebörden av mångfald
Kortleken är inte bara skapad ur ett inkluderande perspektiv, utan också ur ett pedagogiskt eftersom en viktig målgrupp för verksamheten är skolor och förskolor. Korten är därför utformade så att det ska vara enkelt att öva olika mattetal, ett exempel är jokrarna som är utbytta mot olika matematiska tecken som plus, minus och likhetstecken.

En annan del pedagogisk aspekt i Johannas verksamhet är hennes utåtriktade arbete, som går ut på att hjälpa andra verksamheter att öka mångfalden i rum där barn vistas i. Här ingår att förstå sina egna fördomar, kartlägga miljöer inom verksamheten och öka förståelse kring vilka normer som reproduceras utifrån vilka personer som syns vart. På så vis har representation en stor påverkan på barns vardag, som många kanske inte reflekterar över.

- Det är viktigt att inte underskatta barns förmåga att fånga upp vilka som anses viktiga. Barn kan i tidig ålder få höra saker som: du kan inte vara prinsessa för att du är brun.

Även om inkludering och mångfald är två begrepp som har blivit mer trendiga på sistone menar Johanna att det fortfarande finns mycket kvar att göra.

- Det är en positiv trend att folk är mer öppna för diskussioner gällande mångfald, men i vissa fall tappar ordet innebörd. I vissa fall kanske det finns inkludering utåt i marknadsföringen som inte speglas i verksamheten. Jag tror att företag behöver bli bättre på att definiera vad de menar när de säger mångfald. Många pratar gärna om jämställdhet och hur könsfördelningen ser ut i ledningsgrupper, men tappar de andra perspektiven.

Vikten av att sätta upp konkreta mål
Johanna har ett konkret tips till företag som vill jobba med mångfald, vilket handlar om målsättningar. Företag kan börja med att kartlägga sina egna miljöer och fråga sig själva om miljöerna är i linje med företagets värderingar. Försök konkretisera vilka utmaningar som finns och vilka mål som behöver uppnås.

- Ett av målen i vårt företaget är att skapa fler inkluderande miljöer för barn. Min vision är att varje klassrum och förskola i Sverige ska ha material som speglar alla olika typer av personer. I framtiden hade jag också velat nå fler marknader och på så vis nå ut till fler familjer.

Även om det ibland kan vara svårt att navigera som egenföretagare och försöka hitta alla svaren själv, verkar Johannas drivkraft att få jobba med inkludering och frågor som ligger henne nära om hjärtat vara en viktig aspekt.

- När det handlar om frågar man brinner för, då orkar man fortsätta.