Pilotprojekt inom hälsa - För ett långsiktigt och hållbart arbetsliv

Igår genomfördes ett första möte med medarbetarna som ska delta i Skövde kommuns hälsoprogram inom ramen för pilotprojekt inom hälsa. Syftet med projektet är att stödja medarbetare som vill förbättra sin hälsa, minska sjukfrånvaro samt att öka arbetsplatsens förutsättningar för att bli en frisk arbetsplats.

Arbetet med projektet startade redan förra året efter att kommunfullmäktige godkänt alliansens förslag till strategisk plan med budget. I budgetförslaget fanns pengar avsatt för att under tre år satsa på hälsofrämjande insatser för att minska sjukfrånvaron.

— Det är otroligt viktigt att vår personal mår bra och håller sig frisk. Genom tidiga arbetsmiljö- och hälsoinsatser ökar förutsättningarna för att våra medarbetare mår bra och trivs på sin arbetsplats. Därför valde vi att i budgeten för 2022 till 2024 satsa en miljon om året på personalens hälsa säger Ulrica Johansson (C), ordförande i kommunstyrelsens arbetsgivarutskott.

Utökning av antalet deltagare i projektet
Från början valdes medarbetare på tre enheter från sektor vård och omsorg ut som deltagare i pilotprojektet. Nu har projektet utökats och kommer omfatta medarbetare från ytterligare fyra enheter. Detta tack vare att sektor vård och omsorg fått ta del av den så kallade återhämtningsbonusen, ett statsbidrag, som man valt att satsa på hälsoprojektet.

— Vi såg en möjlighet att utöka ett redan påbörjat och viktigt projekt så att det skulle omfatta fler av våra medarbetare säger Theres Sahlström (M), ordförande i vård och omsorgsnämnden. Att fler arbetsplatser kan delta i projektet gör att vi som arbetsgivare kan stödja fler medarbetare att förbättra sin hälsa och samtidigt få en utökad möjlighet att testa metoden för att se om insatserna har önskad effekt.

Fokus på stöd till både arbetsplatsen och de enskilda medarbetarna
Under projektets gång kommer de utvalda enheterna få stöd i det systematiska arbetsmiljöarbetet och hjälp med att identifiera arbetsplatsens frisk- och riskfaktorer. Projektet fokuserar också på de enskilda medarbetarna på de utvalda arbetsplatserna genom att deltagarna bland annat får en hälsoundersökning inklusive konditionstest och två timmars tid i veckan för hälsoinsatser under projektperioden.

— Det här är en jätteviktig satsning för att vi ska kunna jobba mot ett långsiktigt och hållbart arbetsliv. Det är en del i att vi strävar efter lägre sjukfrånvaro säger Sofia Myhrman, HR-chef.

Utvärdering och mätning kommer att ske genom uppföljning av statistik över sjuk- och frisknärvaro, uppföljning av hälsoundersökning och en enkät kring arbetsmiljö och hälsa vid start och avslut av projektet.

Kontaktpersoner:
Ulrica Johansson, ordförande i kommunstyrelsens arbetsgivarutskott (KSAG)
0500-49 81 29

Theres Sahlström, ordförande vård- och omsorgsnämnden
0708-750727

Sofia Myhrman, HR-chef
0500-49 82 42