​Nytt avtal ska främja heltidstjänster inom vård och omsorg

Ett lokalt kollektivavtal som gäller Kommunals avtalsområde inom sektor vård- och omsorg sägs upp och löper ut till årsskiftet. Ett förändrat arbetssätt ska nu skapa förutsättningar för heltidstjänster inom vård och omsorg inom Skövde kommun.

Heltidsarbete som norm är ett avtal som ingåtts mellan Sveriges kommuner och landsting och Kommunal. Utgångspunkterna är att öka jämställdheten och attraktiviteten inom vården, skapa en bättre arbetsmiljö och möta det stora rekryteringsbehovet som finns. En förutsättning för det arbetet är att arbeta på ett annat sätt med bemanningsplanering och schemaläggning.

— Det avtal vi har idag fungerar inte fullt ut på alla arbetsplatser och därför har verksamheten i samverkan med Kommunal valt att säga upp det, säger Ulrica Johansson ordförande Kommunstyrelsens arbetsgivarutskott.

— Verksamheten strävar efter bra schemaläggning där våra brukares behov är i fokus, men vill även ha hälsosamma scheman där medarbetare även framåt kommer att ha möjlighet att påverka säger Sofia Myrman HR-chef i Skövde kommun.

Både Kommunal och arbetsgivaren ser ett behov av ett förändrat arbetssätt. Parterna har en pågående dialog om övergångsregler kopplat till bland annat hantering av semestertimmar och timbanker.

— Det arbetssätt som finns idag är inte helt förenligt med verksamheternas föränderliga behov och möjliggör heller inte den heltidsorganisation vi måste rigga för, säger Sofia Myrman. De som önskar arbeta heltid ska också få möjlighet att göra det.

Avtalet, som benämns ÅTD 03, är ett lokalt kollektiv avtal som gäller Kommunals avtalsområde inom Sektor vård och omsorg. Avtalet sägs upp och löper ut 2019-12-31. ÅTD 03 finns även tecknat med flera fackförbund som i dagsläget inte är berörda av uppsägningen.

Kontaktperson

Ulrica Johansson, ordförande Kommunstyrelsens arbetsgivarutskott

Sofia Myrman, HR-chef Skövde kommun

0500 - 49 80 00