Mer tid till kärnverksamheter – Skövdes modell ett vinnande koncept

Samtidigt som många människor står utanför arbetsmarknaden är efterfrågan på arbetskraft stor inom många områden, inte minst inom välfärden. I Skövde har man hittat ett sätt att få de två behoven att mötas.

Effekterna av arbetet som pågått under några år är att personer som står långt från arbetsmarknaden får möjlighet till en anställning, samtidigt som man frigör arbetstid för utbildad personal inom framför allt skola, vård och omsorg.

Skövde har under de senaste tre åren varit en av deltagarna i ett projekt som drivits gemensamt av Sveriges kommuner och regioner (SKR) Arbetsförmedlingen och Myndigheten för delaktighet. Det ursprungliga syftet var att göra det lättare för arbetsgivare i välfärden att anställa personer med funktionsnedsättning, men i Skövde har man tagit det ett steg längre.

Fler grupper inkluderades och med hjälp av ett beräkningsverktyg som tagits fram av kommunen har Skövde skapat en metod som ligger i framkant inom området. Totalt har 272 serviceassistenter arbetat inom Skövde kommun, främst inom skolan men även inom vård och omsorg. Av de som har jobbat i kommunen har 40 procent gått vidare till reguljära arbeten och 20 procent vidare till studier.

- Jag vill poängtera att vi tänker långsiktigt med vårt arbetssätt, säger Ulrica Johansson, kommunalråd och ordförande arbetsgivarutskottet. Utifrån demografiutmaningen har vi behov av personal till välfärden. Det är extra roligt att många väljer att fortsätta inom välfärdssektorn efter att ha genomfört utbildning och anställning hos oss.

Skövde har även arbetat med utbildningar som kallas STEG i samverkan med Mariestad, Töreboda och Gullspång. Under 20 veckor utbildas deltagare inom vård och omsorg, skola och storkök med målsättningen att få fler in på arbetsmarknaden. Peter Lidström, projektledare berättar att just detta projektet kommer att avslutas 2022 men att Skövdes modell rullar på och används av många andra kommuner i det fortsatta arbetet med att använda kompetens rätt och skapa förutsättningar för välfärden.

Skövde kommer under 2021 delta i, som en av tre kommuner i landet, ett projekt som handlar om att få unga och nyanlända till arbete och i det projektet så kommer vi att fortsätta det arbete som påbörjats, i nära samverkan med arbetsförmedlingen.

Kommunen har tidigare berättat om extra satsningar för att minska ungdomsarbetslösheten. Arbetssättet kommer att likna Skövdemodellen.

Johan Strömberg, Avdelningschef arbetsmarknadsenheten berättar att det även här kommer att anställas unga i verksamheterna och anställningen kombineras med andra aktiviteter t.ex. studier. Målsättningen är att de unga ska via detta gå vidare mot arbeten i ordinarie tjänster alternativt vidare studier.

- Vi har lång kö på arbetsplatser som vill ta emot deltagare vilket är jättebra, säger Johan Strömberg. Vi arbetar just nu på ansökningsförfarande till tjänsterna samt annonseringen i samverkan med HR, avslutar Johan Strömberg.

Kontakt:

Peter Lidström, Projektledare arbetsgivarenheten 0500-49 85 64

Johan Strömberg, Avdelningschef arbetsmarknadsavdelningen 0500-49 77 20

Ulrica Johannson, Kommunalråd/ Ordförande arbetsgivarrådet 0500-49 81 29