Skellefteå kommun fortsätter agera för att säkerställa att kompetens blir kvar

Idag den 21 februari presenterade SCB sin befolkningsstatistik för 2024. Siffrorna visar att Skellefteå kommun har haft en stark tillväxt under större delen av fjolåret, men att det stora varselbeskedet som kom i slutet av september har påverkat in- och utflyttningarna. Därför har insatser för att behålla kompetens fortsatt hög prioritet.

- Skellefteå kommun har ett stort behov av kompetens och behöver fortsätta arbeta aktivt för att både attrahera nya invånare och behålla dem som redan bor här. Alla insatser som nu sker är viktiga för både kommunen, lokala näringslivet och samhället i stort. Alla som vill bo, leva och verka här är viktiga, säger Evelina Fahlesson (S), vice ordförande i kommunstyrelsen och ordförande i personalnämnden.

Befolkningsutvecklingen för helåret 2024 visar att Skellefteå kommun gick från att ha 76 542 invånare vid början av året till att vara 78 150 invånare vid utgången av 2024. Det ger en total ökning på 1 608 invånare för helåret 2024. Sedan slutet av september går det att se en nedgång då antalet inflyttningar har minskat samtidigt som utflyttningarna har ökat. Den största förändringen i flyttnettot står utflyttningar till utlandet för, men även utflyttningar inom Sverige samt utflyttningar inom Västerbotten ökar. Det som har påverkats minst är inflyttningar inom Västerbotten.

Sedan varselbeskedet kom har ett flertal viktiga insatser satts in för att kompetens ska bli kvar och att personer som bosatt sig i Skellefteå kommun ska ha möjlighet att stanna kvar. Några av insatserna är Meet & Match där arbetssökande och arbetsgivare kunde träffas samt språk- och introduktionsanställningar. Ett 60-tal anställningar har hunnit ske genom dessa två insatser.

- Vi kan se att insatserna har gett effekt genom att anställningar har skett, både hos oss och hos privata arbetsgivare, och vi vet att det fortsätter att pågå väldigt många anställningsprocesser vilket är glädjande. Men det är också viktigt att det här arbetet inte stannar av utan att det fortsatt får ha högsta prioritet, säger Kristina Sundin Jonsson, kommundirektör.

Fakta:

Uppföljningar av insatserna

I samarbete med Arbetsförmedlingen och Northvolt har Skellefteå kommun skickat ut enkäter till de 1 600 personer som hade anmält sig till Meet & Match samt till de 85 arbetsgivare som deltog. Enkäterna skickades ut i december och avslutades i januari 2025. Underlaget från besökarna utgörs av drygt 350 personer och det vi ser i den här utvärderingen är att den stora majoriteten av de som anmälde sig till Meet & Match blev uppsagda under september, oktober eller november. Arbetsgivarna som svarat på enkäten är 55 av totalt 85 och de berättar att de har tagit emot cirka 2 000 jobbansökningar. Det pågår ett fortsatt stort arbete med att gå igenom ansökningar och påbörja rekryterings- och anställningsprocesser. Av de svarande arbetsgivarna så har ett tiotal anställt personer som ett resultat av Meet & Match och det handlar om ett 50-tal anställningar. Utöver dessa pågår det fortfarande cirka 100 anställningsprocesser. Majoriteten av anställningarna som har genomförts är inom industri och tillverkning. Exempel på tjänster som tillsats är: olika typer av ingenjörer, processoperatörer, projektledare, industrielektriker, lagerarbetare, båtbyggare och busschaufförer. Längre fram i vår kommer en slutgiltig uppföljning av Meet & Match.

När det gäller språk- och introduktionsanställningarna så har tio personer fått anställning på BEA (spår 1) inom vård och omsorg och en person på BAL (spår 2) inom kultur och fritid. Det sker löpande intervjuer och anställningar på dessa tjänster så antalet kommer förändras kontinuerligt.

För mer information, kontakta:

Evelina Fahlesson (S), kommunstyrelsens vice ordförande och ordförande i personalnämnden, 070-523 09 94

Kristina Sundin Jonsson, kommundirektör, 070-608 89 69

Skellefteå Municipality continues to act to ensure that competence remains

Today, on February 21, Statistics Sweden presented its population statistics for 2024. The figures show that Skellefteå Municipality has experienced strong growth for most of last year, but the large layoff notice issued at the end of September has affected both immigration and emigration. Therefore, efforts to retain skilled workers remain a high priority.

- Skellefteå Municipality has a great need for skilled workers and must continue to work actively to both attract new residents and retain those already living here. All efforts currently being made are important for the municipality, local businesses, and society as a whole. Everyone who wants to live, work, and thrive here is important, says Evelina Fahlesson (S), Vice Chair of the Municipal Executive Committee and Chair of the Personnel Committee.

Population development for the year of 2024 shows that Skellefteå Municipality went from having 76,542 residents at the beginning of the year to 78 150 residents at the end of 2024. This resulted in a total increase of 1 608 residents for the full year. Since the end of September, a decline has been observed, as the number of arrivals has decreased while emigrations have increased. The largest change in net migration is attributed to emigrations abroad, but emigrations within Sweden and within Västerbotten have also increased. Immigration within Västerbotten has been the least affected.

Since the layoff notice, several important measures have been taken to ensure that skilled workers stay, and that people who have settled in Skellefteå Municipality have the opportunity to remain here. Some of these initiatives include Meet & Match, where job seekers and employers had a chance to meet, as well as language and introduction employment programs. Around 60 jobs have been created through these two initiatives.

- We can see that the measures have had an impact, with hires taking place both with us and with private employers, and we know that many recruitment processes are still ongoing, which is encouraging. But it’s also important that the work doesn’t stop and remains a top priority, says Kristina Sundin Jonsson, Municipal Chief Executive Officer.

Facts:
Follow-up on the initiatives:
In collaboration with the Swedish Public Employment Service (Arbetsförmedlingen) and Northvolt, Skellefteå Municipality sent out surveys to the 1,600 people who had signed up for Meet & Match and the 85 employers who participated. The surveys were sent out in December and closed on January 2025.

We got responses from about 350 individuals, and what we can see in our evaluation is that the vast majority of those who signed up for Meet & Match were laid off during September, October, or November. The employers who responded to the survey, 55 out of 85, reported receiving about 2,000 job applications. A large ongoing effort is underway to review applications and start recruitment and hiring processes.

Of the responding employers, about ten have hired people as a result of Meet & Match, totaling around 50 hires. In addition to these, around 100 recruitment processes are still ongoing. The majority of the completed hires are in industry and manufacturing. Examples of positions filled include various types of engineers, process operators, project managers, industrial electricians, warehouse workers, boat builders, and bus drivers. A final follow-up of Meet & Match will take place later this spring.

Regarding the language and introduction employment programs, ten people have been hired at BEA (track 1) in healthcare and social services, and one person at BAL (track 2) in culture and leisure. These hires are with Skellefteå Municipality. Ongoing interviews and hires are taking place for these positions, so the number will change continuously.