Philip fick tjänsten där de sökande själva fick bestämma titel, lön och arbetsuppgifter

Totalt kom det in 535 ansökningar till den uppmärksammade tjänsten där de sökande själva fick bestämma titel, lön och arbetsuppgifter. Efter en omfattande rekryteringsprocess har Philip Bärring fått anställning som demokratiutvecklare hos Skellefteå kommun. Han kommer närmast från en tjänst som forskningsassistent vid Stockholms universitet och kommer jobba för att minska avståndet mellan invånare och beslutsfattare.

- Gensvaret för tjänsten har varit över förväntan och bidragit till att fler fått upp ögonen för Skellefteå kommun som möjlig arbetsgivare. Att det blev just en demokratiutvecklare känns också glädjande då det kommer betyda att vi beslutsfattare och även tjänstepersoner kan stärka relationen till våra invånare. Något som känns särskilt aktuellt i och med den samhällsomvandling vi befinner oss i, säger Evelina Fahlesson (S), kommunstyrelsens vice ordförande och ordförande i personalnämnden.

Philip Bärring är 29 år och flyttar inom kort till Skellefteå från Linköping, men är ursprungligen från Stockholm. Han har en kandidatexamen i kulturantropologi med fokus på Sveriges politiska kultur och dess inverkan på civilsamhället samt en magisterutbildning där han studerade etiken i medborgarråd och på vilka sätt de bidrar och blir värdefulla i samhällsomvandlingen. Han kommer börja sin tjänst som demokratiutvecklare den 10 mars. Tjänsten är en tillsvidareanställning med sex månaders provanställning.

Philip Bärring kommer ansvara för att genomföra medborgarråd som är en direktdemokratisk innovation med syfte att stärka allmänhetens inflytande inom demokratin. Hans arbetsuppgifter kommer bland annat bestå av att skapa mötes- och dialogmöjligheter mellan medborgare och beslutsfattare. Det kommer exempelvis handla om att organisera workshops, samla in och analysera synpunkter samt presentera dessa som beslutsunderlag för politiker och tjänstepersoner. Medborgarråd är en metod som har testats på olika delar i landet, men ingen kommun har hittills implementerat metoden i sin dagliga verksamhet.

- Jag tror verkligen på den här metoden och att jobba med detta inom offentlig sektor så därför kändes det självklart att söka tjänsten. Jag visste också sedan tidigare att Skellefteå kommun är en kommun som vågar tänka framåt och innovativt och jobbannonsen bekräftade den uppfattningen. Jag är otroligt glad att jag av alla kandidater fick tjänsten och att jag ska få göra det jag brinner för i en kommun där det dessutom händer så mycket, säger Philip Bärring.

För mer information, kontakta:

Evelina Fahlesson (S), kommunstyrelsens vice ordförande och ordförande i personalnämnden, 070-523 09 94

Philip Bärring, demokratiutvecklare, 073-158 94 80

Fakta:

Utvärdering av kampanjen:

• Det har varit ett stort engagemang och en hög spridning av annonsen på sociala medier med avsevärt höga siffor och en hög klickfrekvens på Skellefteå kommuns webbsida.
• Sedan 2023 har det skett en fördubbling av exponering och klick på Skellefteå kommuns webbsida för lediga jobb.
• För googlesökningar när det gäller Skellefteå kommuns arbetsgivarsidor har visningarna ökat med hela 52,07 procent. Vanligtvis sjunker klickfrekvensen när sökvolymen ökar, men klicken har fortsatt i samma takt vilket är mycket positivt.
• På Skellefteå kommuns webbsidor för arbetsgivaren har vi haft 145 731 unika besök som i snitt besökt 2,8 sidor var under avdelningen ”Jobba hos oss”. Det är en ökning med 44 000 besök jämfört med 2023 trots att mätningen saknar första kvartalet.
• Besökarantalet är jämnt fördelat över året med undantag för mindre besök under juli och slutet på december samt en rejäl ökning kopplat till kampanjen "Ett jobb utan gränser".
• Av de 535 personerna som sökte jobbet så har 70 personer angett att de är intresserade av andra jobb inom Skellefteå kommun.
• Totalt har 19 462 personer sökt de 1 306 jobb som var utannonserade under 2024. Det är en stor ökning jämfört med 2023.
• De flesta visningar och klick kommer utanför Skellefteå kommuns geografiska gränser.