Sveriges underleverantörer har fortsatt tufft. Omsättning, produktivitet och lönsamhet förblir oförändrade för majoriteten. Företagen finansierar den egna verksamheten till största delen via eget kapital. De väntar tålmodigt ut lågkonjunkturen men förväntar sig ny högkonjunktur inom 6–12 månader. Sveriges Natomedlemskap ses som affärsmöjlighet. Högre värdering av svenska leveranser efterfrågas.
Sanna har omformat Sinf till en framstående arbetsgivarorganisation där kreativitet, självledarskap och innovation prioriteras. Med ny värdegrund och nytt team har resultatet vänts från -12% till +30% på två år. Att våga, ställa om och bryta barriärer är receptet för att möta framtidens krav på moderna lösningar. Som kvinna måste man också vara väl påläst för att lyckas i en mansdominerad värld.
Enligt Sinf:s Underleverantörsbarometer för Q1 2024 uppger över 80 procent av företagen fortsatt att vi befinner oss i en lågkonjunktur, men det ljusnar. Många har gott om produktionskapacitet, samtidigt som nästan 60 procent har svårigheter att hitta rätt kompetens. Undersökningen visar också att tre av tio företag drabbats av brott, där de IT-relaterade brotten står för 20 procent av fallen.
Sinf:s underleverantörsbarometer för Q3 2023 visar en pessimistisk framtidssyn. Omsättningsminskningen är den största sedan coronakrisen. Lönsamhet, orderingång och investeringsvilja minskar. Företagen upplever en avvaktan från sina kunder. Dessutom förväntas en fortsatt lågkonjunktur. Sinf uppmanar regeringen och Riksbanken att snabbt införa stimulansåtgärder för att stimulera företagandet .
I ett färskt lagförslag föreslår EU-kommissionen maximalt 30 dagars betaltid. De långa betaltiderna har en negativ inverkan på företagens likviditet, höjer transaktionskostnaderna och underminerar konkurrenskraften och motståndskraften i leveranskedjor.
Svensk industri har bromsat in, visar Sinfs underleverantörsbarometer för perioden Q2-Q3 2023. – Oroande, säger Sinfs vd Sanna Arnfjorden Wadström. Hon efterlyser fokus på teknikomställning och ägarskiften, så att företagen kan skapa möjligheter att växa.
Som företrädare för närmare tusen SME-företag ser Sinf fyra områden som näringsliv och politik gemensamt måste driva för att säkra en förändring. Teknikomställningen, Arbets- och kompetensbristen, Gröna lösningar och Nästa generations entreprenörer, säger Sanna Arnfjorden Wadström
SME-företagens fyra ödesfrågor att diskutera på Almedalen: Betaltider Elkostnader, Kompetens- och arbetskraftsbrist samt ägarskiften. Politiken bör skapa en åtgärdsplan inklusive kortare betaltider, direktare elstöd, förbättra villkoren för ökad tillgång på arbetskraft samt bättre stöd för ägar- och generationsskiften.
Sinfs Underleverantörsbarometer för kvartal 2, 2023 visar att hållbarhetsarbetet exploderat, nära 20 procent har integrerat hållbarhet i sin affärsplan och hela 98 procent av underleverantörerna arbetar aktivt med företagets hållbarhet. Kapitalbristen efter alla olika kriser riskerar att sinka hållbarhetsomställningen, då likviditetsproblem hotar 17% av företagen. En ny plan från regeringen krävs.
Sinf har idag enats om ett nytt kollektivavtal med IF Metall för industrin som gäller fr o m den 1 juni 2023. Det nya avtalet sträcker sig över 24 månader och ryms inom märket, 7,4 procent.
Det är glädjande att på dagens presskonferens se att Johan Pehrson har tagit till sig av våra synpunkter – åtminstone på en punkt. Vi förstår att det nu pågår ett arbete med att ge de ukrainska flyktingarna undervisning i svenska språket. Men det ensamt är långt ifrån tillräckligt för att bryta bristen på integration. Var är det samlade greppet?
I ett brev till arbetsmarknads- och integrationsminister Johan Pehrson föreslår Sanna Arnfjorden Wadström Svensk Industriförening Sinf fem tydliga åtgärder för att lösa rådande kompetensbrist genom att förbättra integrationen. Snabbare inlärning av svenska, tillgång till e-legitimation, inrättande av stödfamiljer och nätverk, undvika onödiga flyttar samt trygga skolgång och hemspråksundervisning.
Sinf är en service- och arbetsgivarorganisation. Vi vänder oss till företag som har behov av juridisk rådgivning inom arbetsrätt, affärsjuridik och affärsutveckling. Företag kan använda Sinf som sitt huvudkontor med egen bolagsjurist. Vi hjälper bland annat våra medlemmar med att tolka och skriva avtal, lösa frågor vid förhandlingar, ge råd kring personalfrågor och teckna våra egna kollektivavtal och hängavtal. www.sinf.se
Kungsgatan 64
111 22 Stockholm
Sweden