Gå direkt till innehåll
Vabba eller vobba – har du koll? Simpoyer förklarar.
Vabba eller vobba – har du koll? Simpoyer förklarar.

Nyhet -

Vabba eller vobba – har du koll?

Årets stora vab-period, eller Vabruari som den också kallas, pågår för fullt och många föräldrar måste vara hemma för att ta hand om sitt sjuka barn. Har du koll på vad som gäller för att få ut tillfällig föräldrapenning när du vabbar?

Rätten att vara ledig från arbetet är kopplat till att föräldern får ersättning i form av tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan.

Vad gäller för att vobba?

- Vissa anställda har möjligheten att istället ”vobba”, det vill säga vara hemma med sitt sjuka barn och samtidigt arbeta. Men då kan de inte samtidigt ansöka om tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan, istället är det arbetsgivaren som betalar ut vanlig lön. För de som har den här möjligheten är det viktigt att vara överens om vad som ska gälla under ”vobbandet”, skriver Simployers expert Lotta Sprangers.

Kombinera vab och vob

Det är möjligt att kombinera ”vabbande” och ”vobbande” under samma dag. Då ansöker föräldern om tillfällig föräldrapenning för den del av dagen då löneavdrag görs och för resten av dagen betalar arbetsgivaren ut lön som vanligt.

Känner du att du har koll på VAB och vobb?
Testa dina kunskaper i vårat quiz.
Ta mig till quizzet!

Tillfällig föräldrapenning

Möjligheten att få tillfällig föräldrapenning gäller till dess att barnet fyller 12 år, i vissa fall 16 år, och ska täcka en del av inkomstförlusten som uppstår när arbetsgivaren gör löneavdrag för frånvaron, förklarar Simployers HR-expert, Lotta Sprangers

Ersättning för tillfällig föräldrapenning kan tas ut antingen för en hel dag eller för 75 %, 50 %, 25 % eller 12,5 % av en dag. Arbetsgivaren gör löneavdrag för motsvarande tid. Det är vanligt att löneavdrag vid vab görs per timme.

Kan man överlåta tillfällig föräldrapenning?

Det går att överlåta tillfällig föräldrapenning till någon annan som i sin tur avstår från arbete för att ta hand om ett sjukt barn. Den personen måste avstå från arbete för att ha rätt att få tillfällig föräldrapenning beviljad av Försäkringskassan. Det kan gälla både morföräldrar och farföräldrar men också vänner till familjen.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier

Kontakter

Kristofer Sandberg

Kristofer Sandberg

Presskontakt Content Marketing Manager Content, PR och intervjuförfrågningar 0046 73 9134146 Connecta gärna på LinkedIn
Elin Hultqvist

Elin Hultqvist

Presskontakt Marketing manager +46 72 237 97 62

Relaterat innehåll

Vigleik Takle och Nima Samimi.

AlexisHRs innovativa lösningar blir en del av Simployers erbjudanden

Simployer förvärvar AlexisHR, ett snabbväxande HRM-programvaruföretag, för att stärka sin ställning som ledande leverantör av HR-lösningar i Nordeuropa. Förvärvet kombinerar Simployers HR-expertis med AlexisHR:s innovativa teknologi för att erbjuda kunderna moderna och användarvänliga HRM-lösningar. Båda företagen ser fram emot att dra nytta av denna unika kombination av mjukvara och kunskap.

Här är expertens tips för dig som misstänker alkoholberoende hos en medarbetare.

Min medarbetare verkar ha problem med alkohol – vad gör jag?

Kanske har du uppmärksammat tecken på alkoholproblem hos en medarbetare. Det kan vara att personen sjukskriver sig ofta i samband med helg eller känns ofokuserad och presterar sämre på jobbet. Men vad gör du när en sådan situation uppstår? Experten förklarar.

 Den som av oaktsamhet orsakar någons död, kroppsskada eller sjukdom kan dömas till fängelse eller böter. Experten förklarar hur arbetsgivare ska arbeta förebyggande.

Dödligaste arbetsåret på 15 år – expertens uppmaning till arbetsgivare

År 2023 var det dödligaste arbetsåret på 15 år med 65 dödliga arbetsplatsolyckor. Den som av oaktsamhet orsakar någons död, kroppsskada eller sjukdom (som inte är ringa) döms till fängelse eller böter. "Flera olyckor hade troligen kunnat förebyggas – om arbetsgivaren hade följt reglerna om arbetsmiljöarbete", säger HR-experten och förklarar hur arbetsgivare ska arbeta förebyggande.

Simployer får in tusentals frågor årligen. Här är de fem frågor HR ställt mest under 2023 och vad som faktiskt gäller.

HR:s fem vanligaste frågor under 2023

HR Tech-bolaget Simployer får årligen tusentals frågor om allt från semester och frånvaro till anställning och avslut. I denna artikel listar vi de fem vanligaste HR-frågorna som kommit under 2023. Kanske känner du igen dig?

Unik kombination av HR tech och lokal expertis.

När människor når sin fulla potential så gynnar det också din affär. Genom en unik kombination av HR Tech och lokal expertis får vi både företag och människor att växa.

Simployer

Simployer Stockholm
111 23 Stockholm
Sverige

Besök våra andra nyhetsrum