Gå direkt till innehåll
Sola solarium är inte friskvård. FOTO: Mostphotos
Sola solarium är inte friskvård. FOTO: Mostphotos

Nyhet -

Sola solarium är inte friskvård

Att sola solarium utgör inte längre friskvård. Det anser Skatteverket i ett nytt ställningstagande.

- Solariesolning omfattas därför i fortsättningen inte av det skattefria friskvårdsbidraget och kan inte heller erbjudas som skattefri så kallad naturaförmån, säger Skatteexpert Lennart Solomonsson på Simployer.

Skatteverket ansåg tidigare att anställda kunde använda sina skattefria friskvårdsbidrag för att sola solarium. Arbetsgivare kunde därför även erbjuda de anställda solariesolning inom ramen för skattefria naturaförmåner.

Skatteverket har nu helt ändrat uppfattning. Detta i ett nytt ställningstagande som dock inte alls handlar om eventuella hälsorisker med att sola solarium; anledningen är en helt annan.

Friskvård ...

För att en friskvårdsaktivitet ska omfattas av det skattefria friskvårdsbidraget, respektive kunna utgöras av en skattefri naturaförmån, ska det handla om en behandling som är avstressande. Det menar Skatteverket efter att ha tolkat förarbetena till lagtexten vad avser innebörden av begreppet "annan friskvård".

- Aktiviteten ifråga kan också syfta till att förebygga och motverka ömhet och stelhet i exempelvis axlar, armar, nacke eller rygg som kan uppkomma i samband med ensidigt arbete. Förutom vanlig massage kan – enligt Skatteverket – även andra kroppsbehandlingar i syfte att lösa spänningar i kroppen omfattas av skattefriheten, förklarar Simployers Skatteexpert.

... eller skönhetsvård?

Skatteverket har nu alltså åter igen prövat frågan om solarium kan omfattas av bestämmelserna om skattefri friskvård. Denna gång kom Skatteverket fram till att så inte är fallet.

Att sola solarium kan – enligt Skatteverket – i första hand inte anses avstressande eller syfta till att förebygga och motverka ömhet och stelhet som kan uppkomma i samband med ensidigt arbete. Skatteverkets uppfattning är att solariesolning snarare främst får anses utgöra skönhetsvård, varför fri sådan inte kan omfattas av den skattefria friskvården.

Skattepliktiga solarier på arbetsplatsen

Skatteverkets ändrade uppfattning får naturligtvis konsekvenser för de arbetsgivare som har egna solarier och som erbjuder de anställda att fritt sola i dessa. Från att ha varit skattefria utgör de fria solariesolningarna numera alltså skattepliktiga förmåner.

- Förmånsvärdet uppgår till marknadspriset, det vill säga till vad det skulle kosta att sola i ett solarium som är likvärdigt med arbetsgivarens, avslutar Skatteexpert Lennart Solomonsson på Simployer.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier

Kontakter

Kristofer Sandberg

Kristofer Sandberg

Presskontakt Content Marketing Manager Content, PR och intervjuförfrågningar 0046 73 9134146 Connecta gärna på LinkedIn
Elin Hultqvist

Elin Hultqvist

Presskontakt Marketing manager +46 72 237 97 62

Relaterat innehåll

Lön är en viktig del för jämställdhet och där har abretsgivaren ett stort ansvar och kan göra skillnad! Menar HR-experten Ida Ljungberg på Simployer

Sätt upp lika lön på agendan

Kvinnor och män i samma företag ska ha lika lön för lika arbete. Det följer av diskrimineringslagen och arbetsgivaren har en skyldighet att arbeta aktivt för att osakliga löner mellan män och kvinnor inte förekommer. "Skapa en kultur där lika lön står på agendan", är rådet från Simployers expert till svenska arbetsgivare.

Tycker du att det är okej med shorts på jobbet? FOTO: Simployer

Får man ha shorts på jobbet?

Svenskar diskuterar om det är OK med shorts på jobbet under sommaren. Arbetsgivare kan styra klädkoder, men det finns ingen lag som reglerar detta. Dialog mellan ledare och medarbetare rekommenderas för att undvika konflikter. Klädkoden bör vara anpassad till arbetsplatsens behov och situationer.

Ida Ljungberg | HR- och arbetsrättsexpert. FOTO: Simployer

Chefers arbetsmiljö riskerar att glömmas bort 

Chefers arbetsmiljö är ofta försummad trots att de ansvarar för sina medarbetares välmående. Arbetsmiljöverkets inspektion visar att många första linjens chefer lider av stress och ohälsosamma arbetsmiljöer. Det krävs bättre kunskap och ansvarstagande för att förbättra situationen. Simployers tips kan vara till hjälp.

Med enkla åtgärder kan du som arbetsgivare hjälpa dina medarbetare att minska problemen med pollen i arbetsvardagen. FOTO: Simployer

Så här underlättar du för pollenallergiker på jobbet

Arbetsgivaren kan underlätta för pollenallergiker genom att ha bra luftfiltrering, undvika pollenrika växter, erbjuda distansarbete, organisera sociala evenemang inomhus, och informera all personal. Företagshälsovården kan erbjuda allergiutredningar, men erbjudanden om fria allergiläkemedel är skattepliktiga enligt skatteexperten Lennart Salomonsson på Simployer.

FOTO: Dreamstime

13 tips om ni vill testa 4-dagars-vecka

Intresset för 4-dagars-veckan har ökat, och fackförbund, företag och politiker engageras i debatten. Implementering av kortare arbetstid kräver riskbedömningar och anpassning till verksamheten. Studier visar positiva resultat i form av minskad sjukfrånvaro och ökat medarbetarengagemang. Tips för implementering inkluderar att skapa tydliga mätvärden och processer.

Unik kombination av HR tech och lokal expertis.

När människor når sin fulla potential så gynnar det också din affär. Genom en unik kombination av HR Tech och lokal expertis får vi både företag och människor att växa.

Simployer

Simployer Stockholm
111 23 Stockholm
Sverige

Besök våra andra nyhetsrum