Gå direkt till innehåll
Anna Schönfelder HR- och löneexpert_Simployer

Bild -

Anna Schönfelder HR- och löneexpert_Simployer

Anna är en av våra mest erfarna HR- och löneexpert på Simployer. Hon vägleder arbetsgivare lagar och lagförändringar dagligen.
Simployer
Licens:
Medieanvändning
Innehållet får laddas ner, användas och delas i olika mediekanaler av t.ex. journalister, bloggare, krönikörer, opinionsbildare etc., i syftet att förmedla, redogöra för och kommentera ert pressmeddelande, inlägg eller information, så länge innehållet används oförändrat och i dess helhet. Upphovsmannen ska anges i den omfattning och på det sätt god sed kräver (vilket bl.a. innebär att fotografer till bilder nästan alltid måste anges).
Av:
Simployer
Upphovsrätt:
Simployer
Filformat:
.jpg
Storlek:
1116 x 628, 279 KB
Ladda ner

Ämnen

Kategorier

Kontakter

Kristofer Sandberg

Kristofer Sandberg

Presskontakt Content Marketing Manager Content, PR och intervjuförfrågningar 0046 73 9134146 Connecta gärna på LinkedIn
Elin Hultqvist

Elin Hultqvist

Presskontakt Marketing manager +46 72 237 97 62

Relaterat innehåll

Det finns inga gränser för hur kallt det får vara, men som arbetsgivare har du alltid ett ansvar att kyligt väder inte medför skada.

Arbete utomhus – hur kallt får det vara?

Det blir allt kallare utomhus och i många delar av landet kan vi se snö. Men hur kallt får det egentligen vara när medarbetarna arbetar utomhus? Vilket ansvar har du som arbetsgivare? Experten förklarar vad som gäller.

HR- och löneexperten Anna Schönfelder på Simployer förklarar arbetsmiljöansvaret vid hemarbete och hur det påverkar både arbetsgivare och medarbetare.

Arbetsmiljöansvar vid hemarbete - vad varje chef behöver veta inför semestertider!

Sommaren är på ingång, allt fler vill gärna arbeta hemifrån. Detta kan innebära en stor utmaning för arbetsgivaren som har huvudansvaret för arbetsmiljön, samtidigt som det är viktigt att förhålla sig till så att medarbetare som kan får möjlighet till den flexibilitet som krävs för välmåendet. Simployers HR- och löneexpert Anna Schönfelder berättar vad som gäller!

Kollektivavtalet mellan Seko och Almega Tågföretagen löpte ut den 30 april och förhandlingarna om ett nytt avtal strandat. Står en ny strejk för dörren? Lotta Antonsson, HR och Arbetsrättsexpert på Simployer förklarar!

Strejk står för dörren och nytt tågkaos är att vänta!

Kollektivavtalet mellan Seko och Almega Tågföretagen löpte ut den 30 april och förhandlingarna om ett nytt avtal har strandat. Står en ny tågstrejk för dörren? Simployers HR- och arbeträttsexpert Lotta Antonsson förklarar varför en strejk kan bli aktuell.

Tycker du att det är okej med shorts på jobbet? FOTO: Simployer

Får man ha shorts på jobbet?

Svenskar diskuterar om det är OK med shorts på jobbet under sommaren. Arbetsgivare kan styra klädkoder, men det finns ingen lag som reglerar detta. Dialog mellan ledare och medarbetare rekommenderas för att undvika konflikter. Klädkoden bör vara anpassad till arbetsplatsens behov och situationer.

Har man rätt till förkortad arbetstid på skärtorsdagen? Anna Schönfelder, HR-expert hos Simployer, tittar närmare på arbetstider och helgdagar. FOTO: Mostphotos

Arbetstider i påsk – vad gäller?

Under påskhelgen kan det uppstå diskussioner om arbetstidens förläggning på arbetsplatser. Frågor kan uppstå kring rätten till förkortad arbetstid och ledighet på klämdagar. Det är upp till arbetsgivaren att bestämma arbetstidens hantering, men kollektivavtal kan reglera vissa frågor. Viktigt att ha tydliga regler.

“Svenska modellen signalerar styrkebesked genom tågtrafikens avblåsta strejk", menar Natalia Björkman, HR och arbetsrättsexpert på Simployer.

Tågstrejk avblåst - ett styrkebesked för svenska modellen

“Svenska modellen signalerar styrkebesked genom tågtrafikens avblåsta strejk. I slutändan syftar den svenska modellen till att tvingas tillbaka till förhandlingsbordet och att kompromissa. Är man villig att göra det, läggs stridsyxorna ner och bägge parter kan komma ut som vinnare” - säger Natalia Björkman, HR- och arbetsrättsexpert på Simployer.

Unik kombination av HR tech och lokal expertis.

När människor når sin fulla potential så gynnar det också din affär. Genom en unik kombination av HR Tech och lokal expertis får vi både företag och människor att växa.

Simployer

Simployer Stockholm
111 23 Stockholm
Sverige

Besök våra andra nyhetsrum