4 frågor till Johan Grant

1) Johan, du ska tillsammans med Jonas Mosskin leda den utbildning som Samhällsbyggarna anordnar tillsammans med Organisationspsykologerna. Berätta lite om bakgrund. Vad gör du? Vad brinner du för?

Jag har jobbat med organisationer i 20 år inom olika delar av samhället och har alltid haft perspektivet ”hållbar framgång” i mitt arbete. Med det menar jag att organisationer måste vara både långsiktiga och framgångsrika i det de gör (oavsett om det är att bygga hus, bota sjuka, trösta, skipa rättvisa, försvara landets säkerhet, förhindra svält eller eller maximera avkastning på kapital). Framgång får inte ske på bekostnad av mänskliga värden eller miljö. I mitt arbete coachar jag toppledare i deras arbete att utveckla de organisationer och branscher de verkar inom. I grunden handlar arbetet om att hantera sociala processer och att stödja dem att säga rätt sak till rätt person vid rätt tillfälle. Varken svårare eller lättare än så!

2) Berätta lite om utbildningen och varför är det så viktigt med utbildning inom förändringsarbete?

Det finns så många felaktiga föreställningar om förändring och allt för många förändringsinitiativ misslyckas eller blir onödigt dyra och smärtsamma pga dessa missförstånd. Det vanligaste är att människor är förändringsobenägna. Men det är fel och ineffektivt att tänka så. Människor har en inneboende försiktighet och vaksamhet mot risker och detta är i grunden bra. På denna kurs kommer du att få lära dig praktiska metoder och utveckla din personliga kompetens att förstå vari trögheten består och göra motståndarna till intressenter att arbeta med snarare än motståndare att bekämpa. Utbildningen är upplagd på tre tillfällen och är kort men kraftfull. Först kommer du att få möjlighet att lära dig att bestämma vilken grad av komplexitet ditt projekt har och ett verktyg som bygger på att du identifierar tröghet och sedan bygger allianser med de viktigaste intressenter, därefter genomför du en kartläggning som också besvarar frågor som ger dig djup personlig feedback på ditt sätt att arbeta och leda förändring. Vid sista tillfället får du hjälpa att identifiera hur du kan utveckla din personliga ledarstil för att bli mer effektiv i rollen som förändringsledare.

3) Vem tycker du ska gå utbildningen?

Den här kursen passar alla som står inför eller mitt i ett förändringsprojekt. Både erfarna och mindre erfarna förändringsledare som är intresserade av att utveckla sin förståelse för social dynamiken i organisationer och som är intresserade av att lära sig mer om sig själva som förändringsledare.

4) Kan du beskriva Jonas Mosskin?

Jonas har en sällsam blandning av egenskaper tycker jag: Han är både eftertänksam och praktisk, kreativ och analytisk, resultat- och relationsorienterad. Det är aldrig tråkigt att jobba med Jonas.

Publicerat: Fredag 5 Februari