Arbetsmiljökrisen på SUS måste lösas

De senaste veckorna har enhetschefer på flera av SUS kirurgiska avdelningar larmat om en akut situation för personalen, med för låg bemanning och en ohållbar arbetsmiljö. Nu vill Socialdemokraterna i SUS styrelse att en handlingsplan för att lösa arbetsmiljökrisen tas fram. Det föreslår man i ett initiativärende till kommande styrelsemöte.

Enligt ett öppet brev från sju enhetschefer inom Verksamhetsområde Kirurgi är det på några avdelningar så lite personal att varje sköterska måste vårda dubbelt så många patienter som vanligt. Det kan handla om att en sjuksköterska tar hand om sju eller åtta svårt sjuka patienter, när det egentligen borde vara fyra. För att kunna hålla alla vårdplatser öppna och verksamheten igång har personalen behövt arbeta övertid i stor utsträckning.

– Vi är väldigt oroliga över vittnesmålen från de berörda enhetscheferna. De anställda måste få rimliga förutsättningar att bedriva en god och säker vård, och då krävs det att det finns tillräckligt mycket personal på varje avdelning, säger Carina Svensson (S), andre vice ordförande i SUS styrelse.

Enhetscheferna vittnar om att möjligheten till återhämtning för de anställda har blivit lidande och att underbemanningen också innebär risker för patientsäkerheten. Situationen beskrivs som en neråtgående spiral, där den höga arbetsbelastningen gör att anställda säger upp sig och att det blir svårt att rekrytera ny personal, vilket i sin tur gör det svårt att nå den bemanning som skulle krävas för en god arbetsmiljö.

– De som jobbar i vården ska ha rätt till vila och återhämtning, precis som alla andra. Vi vill att en handlingsplan omgående tas fram i samråd med enhetschefer och fackliga företrädare, fortsätter Carina Svensson (S).

Socialdemokraterna vill att SUS förvaltningschef får i uppdrag att ta fram en handlingsplan, som bland annat tittar på resurstilldelning och nyckeltal för bemanning. Initiativärendet kommer att behandlas på SUS styrelsemöte 14 december.