Alliansstyret kräver fortsatta personalminskningar på redan hårt ansatta SUS

Under tisdagens sammanträde i SUS sjukhusstyrelse drev den styrande Alliansen igenom en åtgärdsplan för ekonomi i balans som omfattar besparingar på 338 miljoner kronor inom personalområdet. Den uttalade målsättningen är att komma tillbaka till 2019 års nivå för arbetade timmar. Planen går bland annat ut på att minska övertidsarbetet och att få fler att ta ut sin semester, men detta kommer man att göra utan att ersätta den förlorade arbetstiden med mer personal. Inga konsekvensanalyser har gjorts av hur detta kommer att påverka personalen och verksamheterna.

– Det är ansvarslöst av Alliansen att driva igenom besparingar på hundratals miljoner utan att veta vilka konsekvenserna blir. Risken med att minska antalet arbetade timmar för att spara pengar är att de anställda bara tvingas springa fortare och slita hårdare, säger Carina Svensson (S), andre vice ordförande i SUS sjukhusstyrelse.

Alliansen har sedan tidigare beslutat att spara 534 miljoner kronor på SUS personal under 2022. Det motsvarar en personalminskning om uppemot 1000 tjänster. Detta trots att det under hösten kommit nödrop från både personal, fackförbund och chefer, om en ohållbar arbetsmiljö och en ökad oro för personalbrist. I mitten av januari anmälde Vårdförbundet för första gången hela förvaltningen för Skånes universitetssjukvård till Arbetsmiljöverket. 

– Vi vet att vår personal vill ha fler kollegor, inte färre. Därför har vi socialdemokrater idag yrkat på en återremiss av ärendet. Vi vill att det inför nästa styrelsemöte kompletteras med konsekvensbeskrivna och siffersatta åtgärder för att nå en ekonomi i balans utan att tulla på arbetsmiljö och patientsäkerhet, säger Carina Svensson (S).