Jämställd dalaindustri – en viktig framtidsfråga

Just nu deltar Region Dalarna i ett internationellt projekt – FEMINA. Projektet ska stärka jämställdheten inom industrin.
– Det handlar om att öka konkurrenskraften och öka tillväxten; att på sikt hjälpa till att lösa kompensförsörjningsfrågan, säger Elin Norrgård, projektledare, Region Dalarna.

Inom tillverkningsindustrin i Dalarna är könsfördelningen idag 20 procent kvinnor och 80 procent män. Det råder också brist på kompetent arbetskraft.

– Bilden av industrin som bullrig, smutsig och fysiskt krävande är förlegad. Finns det egentligen något yrke som kräver ett visst kön idag? Egentligen inte. Det handlar om vad vi tycker passar och inte passar sig. Om du ska lyfta 100 kilo plåt plockar du fram en truck eller någon form av maskin eller verktyg som du använder. Om du ska lyfta en patient på 100 kilo är det två kvinnliga vårdbiträden som gör det – så vart finns de tunga jobben? säger Hans Lundkvist, teknologie doktor, Högskolan Dalarna.

Projekt FEMINA drog igång sommaren 2018. Det syftar till att stärka jämställdheten i högteknologiska små och medelstora företag, det vill säga företag med upp till 250 anställda. Målet är att utbyta erfarenheter och sprida nya arbetsmetoder och modeller mellan olika regioner i Europa. Dalarna är enda region från Sverige som deltar.

– Vi fick frågan för att Region Dalarna tidigare har varit med och arbetat med jämställdhetsfrågor inom industrin med bra resultat, säger Hans Lundkvist, och syftar bland annat på projektet Jämställd regional tillväxt.

– Det finns en ambition att reindustrialisera hela Europa. Det här projektet knyter också an till Region Dalarnas erfarenheter i projektet Smart industri, där en del handlar om just jämställdhet, säger han.

Första steget i projekt FEMINA är att titta på hinder för jämställdhet inom industrin i Dalarna. Det arbetet har påbörjats. En intressegrupp med forskare och organisationer som arbetar mot industri på olika sätt har satts samman och träffats en första gång. Bland annat Almi, Triple Steelix, Länsstyrelsen Dalarna och FindIT är med i arbetet och det finns utrymme för andra intresserade organisationer att också engagera sig.

– Det kanske är så att det till exempel finns en jargong som gör att kvinnor inte vill stanna kvar. Det är ett arbetsmiljöproblem som är större – som inte bara handlar om kvinnor – utan också om de män som inte trivs med den jargonen. Det är viktigt att se att jämställdhet inte bara är en kvinnofråga, ojämställdhet drabbar både män och kvinnor, säger Elin Norrgård.

Andra steget i projektet är att hitta lösningar och goda exempel. Det tredje och fjärde steget är sedan att i praktiken öka jämställdheten inom industrin i Dalarna genom att ta fram handlingsplaner och sedan förverkliga dem.

– Det här är i grunden en ledningsfråga, en strategifråga. Det handlar om hur industrin ska klara kompetensförsörjningen. Hur man ska göra för att attrahera nya medarbetare, säger Elin Norrgård.

Projektet ska pågå under en femårsperiod och finansieras av EU.