5 år till som Gasellföretag, åtminstone

Vi fick det glädjande beskedet av Dagens Industri att Professionals Nord blivit utsett till ett Gasellföretag. Kriterierna för att bli ett Gasellföretag är: en omsättning som överstiger 10 miljoner kronor, ett positivt samlat rörelseresultat de senaste fyra räkenskapsåren, minst tio anställda, ökad omsättning de senaste tre åren, minst en fördubbling av sin omsättning, om man jämför det första och senaste räkenskapsåret i den fyraåriga undersökningsperioden. Det är vårt första år som ett Gasellföretag och vi tog ett snack med vår grundare för att få ett hum om vad detta betyder för Professionals Nord.

Mindre än ett av 1000 startade bolag i Sverige klarar av kraven för att bli ett Gasellföretag, hur känns det att just Professionals Nord lyckats?

- Det känns så fantastiskt jäkla kul. Det är extra kul att det är ett pris som bygger på hårda fakta. Det är de absoluta bästa bolagen i Sverige som kan lyckas med det här. Som pricken över i:et är det kul att vinna ett pris på nationell nivå, igen, säger Mattias och fortsätter…

- Det är nog två anledningar. Det ena är att vi gått emot dagens starta bolag-ideal. Att det ska vara något världsunikt som aldrig setts tidigare, någon applikation eller produkt som aldrig funnits. Det vi har gjort, och lyckats så bra med är att vi utmanat en traditionell bransch som har funnits länge och enligt mig varit stelbent. I en bransch där målet är och varit att ha personal på bänken, fokusera på volym och låga marginaler – så har vi gjort precis tvärtom. Vi har fokuserat på individen, säkerställt att vi levererar hög kvalitet till kunden samt som vi kommit med olika lösningar, exempelvis Talangprogrammen och hemvändarkonceptet.

- Den andra delen handlar om personal. Det är a och o. Vi har varit duktiga på att rekrytera, ta hand om, och utveckla vår interna personalstyrka. Det har varit avgörande att ha en välmående personal som dras åt samma håll.

Hur ser du på framtiden då? Och hur ska detta firas?

Vi ska åtminstone vara ett gasellföretag 5 år till, och som jag brukar säga, vi har bara tagit våra första babysteps. Vi ska utveckla allt. Rekryteringsprocessen, talangprogrammen, allt. Hur vi ska fira? Bra fråga! Till att börja med så kommer vi ju vara på plats på Gasellfesten. Sedan ser vi alla fram emot vårt 5års jubileum, och då ska vi se till att knyta ihop det.