Plantagen och Jobbentrén är en dörröppnare till arbetslivet

Genom samarbetet med Jobbentrén ger Plantagen nyanlända möjlighet att få ett första jobb och därmed komma in i arbetslivet. Samarbetsprojektet genomförs nu för tredje året i rad och utökas med att Plantagen söker ännu fler personer.

Jobbentrén är en verksamhet som bidrar till att skapa arbetstillfällen för nyanlända där perfekt svenska inte är ett krav. Då många jobb förmedlas genom kontakter är det svårt att komma in på arbetsmarknaden som nyanländ.

Viktigt och lärorikt för båda parter

I tre år har Plantagen samarbetat med Jobbentrén, som hjälper företag och nyanlända talanger att hitta varandra och coachar båda parter under nyanställningen. Plantagen har uteslutande goda erfarenheter av samarbetet och pekar på vikten av att delta i viktiga uppgifter i samhället.

– Det som kännetecknar alla som kommit till oss via Jobbentrén är att personerna är supermotiverade och villiga att lära sig. Att vi kan bidra till att skapa en trygg miljö för människor vi vet kämpar för att komma ut i arbetslivet känns både bra och rätt, säger Alexander Frisell, regionchef Plantagen.

Gemenskap och egenvärde

Alexander Frisell ansvarar för flera av de butiker som har tagit in anställda från Jobbentrén. Han påpekar att språket oftast är det största hindret för människor att ta sig in i arbetslivet.

– Vi vet att det inte är så lätt att komma in på arbetsmarknaden utan att kunna förstå eller tala språket. Vår erfarenhet är att det inom några veckor ofta lossnar, och att delta i en arbetsgemenskap gör något för varje individ, säger Alexander Frisell.

Arbete är vägen till inkludering

Jobbingångsidén bygger på att nyanlända utvecklas i arbetet och integreras i samhället. Grundare och vice vd i Jobbentrén Mark Ahlenius är glad över att Plantagen tar ett socialt ansvar och vill att ännu fler ska se värdet av att rekrytera bland nyanlända.

– Vägen till inkludering och integration går främst genom arbete. Utan jobb är en person utestängd. Det gäller alla i arbetsför ålder, oavsett ursprung, kön, ålder etc. Att gruppen nyanlända har svårt att etablera sig på arbetsmarknaden och därför i samhället är inget nytt för de flesta. Tyvärr är detta ett faktum som speglar hur vi har arbetat fel med integration i alldeles för många år. Att fler arbetsgivare, som Plantagen, är med och tillsammans med oss vågar tänka nytt, långsiktigt och inkluderande gynnar alla parter, säger Mark Ahlenius.

En vinnande formel

Samarbetet bygger på att alla parter tror på målgruppens potential och att vi har ett gemensamt ansvar att bidra till samhällsnytta. Att det dessutom är lönsamt och företagsvinnande är en bonus.

– Den svenska arbetsmarknadens framtid kommer till stor del handla om vilka företag som lyckas med sin kompetensförsörjning. I dagens samhälle är mångfald ett faktum och inkludering en handling. De företag som inte handlar kommer inte att kunna möta sina behov och kommer därför inte heller att växa. Plantagens engagemang skapar inkludering för nyanlända på kort sikt, men på lång sikt livsviktig kompetens internt för att bli bäst på att anställa, behålla och utveckla nyanlända talanger, säger Mark Ahlenius.

Om Jobbentrén

Jobbentrén är ett socialt företag som mäter framgång i samhällsnytta med målet att skapa integration och inkludering. Eventuell vinst återinvesteras i verksamheten. Målet är att nyanlända ska utvecklas på jobbet och integreras i samhället, samt att skapa fler inkluderande arbetsplatser där arbetsgivare kan attrahera och utveckla nyanlända talanger. Jobbentréns vision är en arbetsmarknad där alla har möjlighet att jobba.