Faluföretag skrotar friskvården – vill satsa på livsvård istället

Panang Kommunikation i Falun har tidigare skapat rubriker med sina satsningar på friskvård. Ett exempel är poängsystemet som låter anställda tjäna ihop till betald ledighet genom att ta raster, ett annat är företagets satsning på volontärarbete på arbetstid. Nu vill man ta hälsoaspekten ett steg längre och ersätter sin friskvårdstimme med en livsvårdstimme. Tanken är att inte bara förebygga fysisk ohälsa, utan också psykisk.

- Vi har en periodvis stressig arbetsmiljö och även om fysisk hälsa kan hjälpa en att hantera stress bättre, så tyckte vi att den psykologiska aspekten saknades, säger Panangs VD Jonas Grenfeldt.

- Träning är effektivt och uppmuntras fortfarande genom exempelvis friskvårdsbidrag, men på det här sättet kan vi aktivera även de som inte så gärna snörar på sig löparskorna en kall eller regnig onsdag. Friskvård är bra och viktigt men det räcker inte alltid för att nå alla i personalen, och definitivt inte för att komma åt mental ohälsa och stress på arbetsplatsen, menar han.

Mer än träning på menyn
Den nya livsvårdspolicyn innebär att de anställda inte längre måste utföra fysisk träning på sin lediga timme. Den kan till exempel ägnas åt att gå på en utställning eller konsert, fika med vänner eller hämta barnen lite tidigare för att åka och ta en glass i vårsolen.

- Men vi vill inte att man använder den för att utföra vardagsärenden, säger Jonas Grenfeldt. Det handlar om att göra saker som får en att varva ner och må bättre mentalt. Forskning har till exempel visat att många, framför allt män, har få kompisar att prata med och att de träffas sällan – något som kan få en att må dåligt. Därför avsätter jag gärna en timmes betald arbetstid i veckan om det kan få mina kollegor att hinna med en gammal vän, förklarar han.

Försöket med livsvård pågår på Panang Kommunikation under året och ska kompletteras med föreläsningar, erbjudande om sjukvårdsförsäkring och andra aktiviteter med fokus på just mental hälsa. Om resultatet blir bra så tänker företaget behålla livsvårdstimmen.

- Vårt arbete med friskvård för två år sedan gav väldigt bra effekt när det kommer till fysisk rörelse och träning, och i fjol låg medianen på två sjukdagar per anställd och år, säger Jonas Grenfeldt.

- I år uppmärksammar vi den andra delen av hälsa och försöker jobba mer holistiskt med att må bra genom hela livet, avslutar han.