Resolution satsar på utbytesprogram för sina performance-specialister

I ett led i att stärka sina specialisters karriärsutveckling, förmågor, styrkor och självförtroende, så valde Resolution att skapa ett utbytesprogram tillsammans med sina nordiska kollegor.

Idén startade efter pandemin, där man märkte att en stor tillgång till att fortsätta den dagliga verksamheten som vanligt, var att man arbetade digitalt och att man kunde välja sin arbetsplats. Även om många företag har anammat den här typen av hybridarbete, så valde Resolution att gå steget längre och skapa utbytesprogrammet för sina specialister.

- När jag tackade ja till rollen som VD för Resolution så var ett av mina löften att alltid fokusera på personlig utveckling och att utmana mina medarbetare till att växa, och efter att ha jobbat från många olika delar av världen så kunde jag utan tvekan lista ut att ett utbytesprogram som detta var precis det som behövdes för att utmana, utveckla och inspirera dom i mitt team som får möjligheten att åka, säger Antoine Coopoosamy, VD för Resolution Sweden.

Resolution är en global performance byrå som finns i ett flertal länder, men det kändes naturligt att låta de svenska specialisterna prova att utföra sitt arbete hos grannarna i Danmark i två månaders tid. Där har de hittills fått lära känna det danska teamet, deras rutiner och även bli inspirerade av nya kunder, utmaningar och perspektiv.

För att bli antagen till programmet var man tvungen att skicka in en ansökan med motiveringar till tre stycken frågor;

• How will you benefit from this experience when you are back?
• How do you think this experience will help you grow personally and professionally?
• How will you pass your knowledge to your Resolution Sweden colleagues?

Och några av svaren på dessa frågor från vinnarna Pedro Talavera & Anna Ehlin löd:

SEM kanske inte anses vara ett kreativt jobb av många, men vårt arbete kräver kreativt tänkande för att fortsätta driva fältet framåt. Att komma tillbaka från en upplevelse som denna kan bidra till att få en ny syn på saker och ting, få en att pröva nya arbetssätt och innovativa idéer. Jag vet att våra kollegor i Danmark är mycket erfarna, drivna och kreativa, så jag ser fram emot möjligheten att ta del av det och lära så mycket som möjligt av dem.

Det har alltid varit viktigt för mig att fortsätta utvecklas, och jag hoppas kunna föra vidare spänningen i att lära mig till resten av teamet. Jag tycker om att dela med mig av mina erfarenheter och kunskaper med människorna runt omkring mig, i hopp om att det kommer att hjälpa dem i deras resa till vad de än siktar på att göra. Med mitt nyvunna självförtroende ser jag fram emot att inspirera andra. Mentorprogrammet som startades tidigare i år skulle vara ett bra forum för att diskutera nya lösningar och möjligheter med kollegor, samt vägleda junior personal och traineer i början av sin karriär. Det är ett fantastiskt sätt att finslipa nya talanger och förbereda dem för en framtid hos oss på Resolution. Jag är säker på att det också kommer att finnas många andra tillfällen att förmedla denna kunskap till människorna runt omkring mig, som presentationer, case eller över en kopp kaffe, skriver Anna Ehlin.

,