Jobba från Turin?! Flexible-first är en styrka för anställda och arbetsgivare

Vi är övertygande om att framtidens arbetsplats är den som varje medarbetare själv finner skapar bäst balans mellan arbete och fritid samt såklart kommer med bäst förutsättningar för medarbetaren att kunna sköta sitt jobb.

Rasmus Carlsson, seniorkonsult på Omniarch, berättar om sin nuvarande arbetsplats:

- Jag och min tjej bor just nu i Italien. Att det blev Turin hängde samman med vår önskan om att bo i en storstad och samtidigt ha nära till allt som norra Italien bjuder på i form av skidåkning, natur, kultur och fotboll.

Hur fungerar det att jobba så långt från Sverige?

- Det går alldeles utmärkt. Vi har ett gästrum hemma som också är mitt hemmakontor. Så den enda skillnaden mot att arbeta härifrån är att jag inte möter mina kollegor i person.

Vilket stöd har du fått från Omniarch i detta?

- Det har bara varit uppmuntran och kollegor har uttryckt gillande. Det känns bra att efter 1,5 år på Omniarch kunna förverkliga en dröm som jag har haft om utlandsboende.

Flexible-first är en policy som gäller för alla anställda på Omniarch. Det har visat sig gång på gång att just den policyn varit avgörande i beslutet om att tacka ja till erbjudanden om anställning där medarbetare har kunnat bo kvar där de trivs och spenderar sin fritid. Detta har gynnat Omniarch i att kunna söka rätt kompetens och erfarenhet i första hand, snarare än att begränsa urvalet av jobbsökande till de som bott inom rimligt pendlingsavstånd. För att tillgodose behovet av kontor och social interaktion har Omniarch idag fysiska kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Norrköping och Åre.

- Flexible-first har kommit att bestå efter den pandemi som tvingade fram en omställning från alltid-på-kontoret till olika grad av flexibilitet. När företag nu argumenterar för att anställda ska återvända helt eller delvis till kontoren har vi på Omniarch valt att hålla fast vid distansarbete som en möjlighet.

- Vi har faktiskt fått det att fungera väldigt väl och våra medarbetare uppskattar flexibiliteten. Vi ser också att detta medfört positiva saker kopplade till en låg sjukfrånvaro, ökad produktivitet, högre employee satisfaction och fortsatt låg personalomsättning, avslutar Josefin Angelöv, HR Manager på Omniarch AB.