Kompetensutveckling och ändrade attityder viktigt för äldre arbetskraft
Attitydarbete, kontinuerlig kompetensutveckling och morötter för arbetsgivare och arbetstagare kan göra det lättare för äldre arbetskraft att få nytt arbete. Det framkom i en debatt med bland annat LO, Svenskt Näringsliv och Proffice.