Nyhet -
Anställd innan praktikens slut
PRAKTIK. Redan under sin första praktikperiod blev Rafael Mercedes erbjuden jobb. Idag jobbar han heltid med sociala medier och kommunikation på Fryshuset i Stockholm.
Namn: Rafael Mercedes
Ålder: 31 år
Bor: Hägersten
Gillar: att rita och måla, fotografi och musik
Lyssnar helst på: 90-tals hiphop och 60-70-tals soul
– När jag skulle byta yrkesinriktning var det viktigt att välja en utbildning där det ingick praktik, berättar Rafael. Utbildningen jag valde låg helt rätt i tiden och sociala medier är i konstant utveckling. Det gäller att hela tiden hänga med när det kommer nya uppdateringar av befintliga sociala medie-kanaler och när det uppstår helt nya.
Redan tidigt under utbildningen var det dags för den första praktikperioden. För Rafael var det viktigt att hitta en utmanande praktikplats där han skulle ses som en resurs och inkluderas i det dagliga arbetet. Det var också viktigt att han skulle trivas med sin handledare och de kollegor han skulle komma att jobba närmast med. Rafael var på flera olika intervjuer för olika praktikplatser och under intervjun på Fryshuset föll allt på plats. – Det var en ”perfect fit”. Jag har alltid brunnit för att unga ska få möjlighet att komma fram, känna sig sedda och utvecklas. Dessutom har jag själv hängt på Fryshuset när jag var yngre!
Rafaels praktik på Fryshuset började med att han, tillsammans med sin handledare, kom fram till ett antal uppgifter som han skulle göra under sin tid där. De kom också överens om ett större projekt som han skulle genomföra, som skulle täcka hela praktikperioden.
– Jag var med och tog fram en strategi för sociala medier och fick fullt ansvar för Fryshusets sociala medier. Jag fick även använda min kreativa sida och gjorde affischer och grafiskt innehåll för olika inlägg på Facebook, Twitter och Instagram. Dessutom blev jag kommunikationsavdelningens fotograf och har bland annat fotat för en bilaga till Dagens Industri som handlade om Fryshuset.
Under den första praktikperioden jobbade Rafael med att skapa innehåll för Fryshusets hemsida och han fick också en känsla av hur det var att ansvara för sociala medier, både ur ett strategiskt och innehållsmässig perspektiv. När han kom tillbaka för sin andra praktikperiod fick han helheltsansvar för alla sociala medie-kanaler och tekniskt ansvar för webbsidan och Fryshusets intranät. Dessutom började han utbilda sina kollegor i systemen.
– Jag har utvecklats med det ökade ansvaret jag fått och tagit. Min utveckling har även handlat mycket om att känna mig säker i min nya yrkesroll – från att känna att man har en viss koll på hur yrkesrollen fungerar till att känna att man har stenkoll.
Samspelet mellan praktikant och handledare är avgörande för hur väl praktikperioden faller ut. Rafael berättar att han haft en väldigt bra arbetsrelation med sin handledare från dag ett. Han var praktikant på pappret, men fick vara med på alla möten och behandlades som vilken anställd som helst i det dagliga arbetet.
Att Rafael sågs som en tillgång och fick förtroendet att snabbt få ansvar för egna områden, resulterade i att han ansträngde sig ytterligare för att visa att han verkligen ville jobba på Fryshuset.
– Jag tycker man kan kräva att ens handledare ska vara duktig på det hen gör och ha en plan för hur dina uppgifter ska se ut. Jag tycker samtidigt att man som praktikant verkligen ska se till att ta till vara på sin praktikperiod och lära sig så mycket av det praktiska arbetet som möjligt. Det innebär att man inte enbart ställer krav på att få uppgifter utan även visar att man vill ha mer uppgifter och ansvar, säger Rafael.
Att yrkesutbildning med mycket praktik ofta leder till jobb är Rafael ett levande bevis på.
– Min praktik gick så bra att jag fick anställning på Fryshuset redan när den första praktikperioden var slut!
