Stort åtgärdspaket för att förbättra förlossningsvården i Västra Götalandsregionen

Hälso- och sjukvårdsstyrelsen har, på initiativ från GrönBlå Samverkan och Socialdemokraterna, i dag fattat beslut om en rad åtgärder för att stärka bemanningen och förbättra förlossningsvården i Västra Götalandsregionen. Hälso- och sjukvårdsstyrelsen har tagit emot ett samlat åtgärdsprogram från samordningsrådet för förlossningsvård och styrelsen har idag beslutat att tillstyrka förslagen. Flera nämnder, styrelser och förvaltningar uppmanas nu att verkställa åtgärderna.

- Förlossningsvården i Västra Götalandsregionen måste fungera hela dygnet, årets alla dagar. Det är därför nödvändigt att bemanning av verksamheten fungerar och nu genomför vi flera förstärkningar med tydliga bemanningsmål. Vi tar även flera steg för att stärka en sammanhållen vårdkedja för kvinnosjukvården samt mödra- och förlossningsvården, säger Pär Lundqvist (L), ordförande i Hälso- och sjukvårdsstyrelsen.

- Det är välkommet att styrelsen ställer sig bakom att arbeta vidare med förslag kring sammanhållen vårdkedja för förlossnings- och mödravård, där möjligheten att införa Caseload–Midwifery ska undersökas. Det behövs fler metoder och driftsformer som ger ökad kontinuitet och inflytande för kvinnan över sin vård, säger Madeleine Jonsson (MP), 1:e vice ordförande i Hälso- och sjukvårdsstyrelsen.

- Det är bra att vi nu genomför en rad åtgärder för att förbättra arbetsmiljön inom förlossningsvården, fastställer nya bemanningsmål och ser över möjligheterna till olika arbetstidsmodeller som kan utveckla mödra- och förlossningsvården i regionen, säger Håkan Linnarsson (S), 2:e vice ordförande i Hälso- och sjukvårdsstyrelsen.

Några av de förslag som Hälso- och sjukvårdsstyrelsen valde att ställa sig bakom för att förbättra rekryteringen, bemanningen och arbetssituationen inom förlossningsvården:

• Utveckla karriärutvecklingsmodell för barnmorskor.
• Förstärka introduktionsprogram för nyblivna barnmorskor i 24/7 verksamheten.
• Utöka betald utbildning för barnmorskor på jämlika villkor i Västra Götalandsregionen.
• Säkerställa att det finns tillräckligt med utbildningsplatser för barnmorskor.
• Införa ett reaktiveringsprogram för barnmorskor som inte har arbetat i 24/7 verksamheten på ett tag, även för de som inte har arbetat i öppenvården den senaste tiden.
• Samverka med Sahlgrenska Akademin kring forskningstjänster, på 20 procent, för barnmorskor.
• Utöka möjlighet till rotationstjänstgöring inom samtliga verksamheter, även mellan öppenvård/slutenvård.

Sedan tidigare är en särskild riktad lönesatsning beslutad för att nå jämställda och konkurrenskraftiga löner som omfattar cirka 700 miljoner kr. I det första steget, som sker under 2022, finns aviserade satsningar riktade till barnmorskor i regionen.