Pressmeddelande -
Svenska företag ökar takten i mångfaldsarbetet – men hindras av vanlig paradox
Allt fler av Sveriges företagsledningar arbetar aktivt för att öka mångfalden i företagen, visar en färsk Novusundersökning. Men en paradox lägger krokben för fortsatt utveckling, då man gärna vill attrahera talanger från olika bakgrunder men samtidigt ofta har svårt att identifiera kompetens olik den egna.
Novus har genomfört undersökningen för andra året i rad på uppdrag av organisationen Mitt Liv, en strategisk partner för mångfald och inkludering på arbetsmarknaden. De svarande är 555 chefer inom privat, ideell och offentlig sektor i företag och organisationer med fler än 25 anställda.
Syftet var att förstå chefers syn på inkludering och mångfald på den svenska arbetsmarknaden, få insyn i hur många av företagen som bedriver ett aktivt arbete samt vilka drivkrafter och barriärer de upplever.
Majoritet arbetar aktivt
Tre av fyra ledare (76%) uppger att den egna organisationen bedriver ett aktivt arbete för att öka mångfald och inkludering på arbetsplatsen. Siffran har gått upp från förra årets 71%: en liten ökning, som dock indikerar att frågan rör sig i rätt riktning. I offentlig sektor är siffran 83% och i företag och organisationer med 1000 anställda eller fler är siffran också högre. En stor majoritet anser att det ingår i deras chefsansvar att öka mångfald och inkludering: hela 85%.
Det är tydligt att frågan ges allt större tyngd i företagen, då nära hälften (46%) svarar att högsta ledningen arbetar aktivt för ökad inkludering och mångfald. Det är en signifikant ökning sedan förra årets mätning (39%).
”Det är jätteintressant och visar att det rör på sig i frågan. Länge har den setts som en separat angelägenhet för HR-avdelningen, men vårt mål är att företag ska växla upp den till en ledningsfråga. Det är då de stora förändringarna kan ske. Däremot har fortfarande bara hälften av verksamheterna i undersökningen en strategi för att öka mångfald och inkludering och endast var tredje har formulerat konkreta mål. De två aspekterna är viktiga nycklar till förändring”, säger Lenka Prokopec Karlberg, vd för Mitt Liv.
Paradox hindrar utvecklingen
När cheferna får frågan om vad de anser är det viktigaste skälet att jobba med mångfald och inkludering är nummer ett att kunna attrahera och behålla talang. Näst på listan kommer uppfattningen att företaget har ett samhällsansvar, trea är ett ökat välmående på individnivå i organisationen och nummer fyra är att mångfald speglar företagets marknad och kunder.
Men här vilar en paradox. Samtidigt som det starkaste skälet är att få in fler talanger i personalstyrkan, så uppger ledarna att det största hindret för att arbeta mera aktivt med inkludering och mångfald är att personer som skulle bidra till en ökad mångfald saknar rätt kompetens för företaget (35%).
”Det tyder på en alltför snäv syn på hur kompetensen ska se ut. Invanda föreställningar ger ofta en snedvridning i rekryteringen: vi går på magkänsla, söker det bekanta och tar in dem som liknar oss själva. Samtidigt förbises utbildningar och erfarenheter som upplevs okända eller olika våra egna, men skulle tillföra nya och viktiga perspektiv till organisationen”, säger Lenka Prokopec Karlberg.
Rapporten presenteras vid Mitt Livs websända symposium An inclusive labour market 2023 den 23 mars. Här får chefer och ledare verktyg för att gå från ord till handling och nå konkreta resultat i organisationen. Är du intresserad av att delta? Anmäl dig här.
Vill du ha tillgång till hela rapporten? Hör av dig till vår presskontakt eller få den via e-post här.
Presskontakt:
Sofia Appelgren, grundare Mitt Liv
Tel: +46 (0) 768 817 815
Mail: sofia.appelgren@mittliv.com
Om Mitt Liv
Mitt Liv är en strategisk partner och Sveriges största aktör inom mångfald och inkludering. Sedan 2008 har vi verkat för en arbetsmarknad som inkluderar hela befolkningen och all den kompetens som finns, med en övertygelse om att det är en framgångsnyckel för samhället, näringslivet och individen. Läs mer om hur vi arbetar här.
Relaterade länkar
Ämnen
Kategorier
Mitt Liv är en strategisk partner och Sveriges största aktör inom mångfald och inkludering. Sedan 2008 har vi verkat för en arbetsmarknad som inkluderar hela befolkningen och all den kompetens som finns, med en övertygelse om att det är en framgångsnyckel för samhället, näringslivet och individen. Idag samarbetar vi med ett flertal av landets största företag och organisationer såsom Deloitte, Volvo och Vattenfall.
Vi ger arbetsgivare och medarbetare strategier, utbildning och verktyg att framgångsrikt arbeta med mångfald och inkludering. Vi driver även Sveriges största mentorprogram för akademiker med utländsk bakgrund som saknar jobb motsvarande kompetens. Genom verktyg som mångfalds- och inkluderingsstrategier, inkluderingsmätning och mentorskap skapar vi förutsättningar för ett inkluderande samhälle och en arbetsmarknad som värdesätter mångfald.
Inom vår konsultverksamhet utbildar vi drygt 14 000 personer per år och har cirka 45 samarbetspartners i vårt nätverk. Vi stöttar årligen cirka 1000 adepter i vårt mentorprogram, där 44% får jobb eller praktikplats efter programmet. Mitt Liv är ett aktiebolag med särskild vinstutdelningsbegränsning (svb), vilket innebär att all vinst återinvesteras i verksamheten. Mitt Liv är religiöst och partipolitiskt oberoende.
