Mitt Liv har tillsammans med vd:ar från några av Nordens ledande företag initierat utvecklingen av fem åtgärder för att reformera rekryteringsprocesserna och göra dem mer inkluderande. De fem åtgärderna har fått namnet ”Courageous Recruitment” (modig rekrytering) och ska förbättra och förändra rekryteringsmetoderna från uppstart till anställning inom bolagen och göra dem mer inkluderande.
Ett nytt samarbete mellan Handelshögskolans Executive Education och Mitt Liv ska hjälpa vd:ar i näringslivet i sitt arbete med att öka mångfald och inkludering. Samarbetet syftar till att vidareutveckla vd-programmet "CEOs for D&I" för att det ska innehålla en mer omfattande forskningsgrund, samt att de vd:ar som går programmet kommer att certifieras efter genomgånget program.
På årsstämman den 26 mars valdes Therese Bohlin till ny styrelseordförande. Samtidigt välkomnas Jan Berntsson, tidigare vd för Deloitte, som ny styrelseledamot. Vidare beslutades även om en nyemission där Monique Baer ansluter som ny delägare. Detta möjliggör för Mitt Liv att utöka sin verksamhet internationellt genom etableringen av ett dotterbolag i Schweiz.
Mitt Liv, en ledande svensk aktör inom inkludering och mångfald på arbetsmarknaden, tar nu steget ut i Europa och expanderar sin verksamhet till Schweiz genom grundandet av ett nytt dotterbolag. Beslutet möjliggjörs genom en nyemission där Monique Baer, en välkänd schweizisk impact-investerare och filantrop, kliver in som ny delägare.
Enligt Swiss Skills Shortage Index 2022 står Schweiz inför utmaningar som en betydande kompetensbrist och en obalans i könsfördelningen på arbetsmarknaden. Nu går Adecco, ABB, Hult EF, Julius Baer och SKF in i ett samarbete med Mitt Liv i Schweiz för att främja mångfald, jämlikhet och inkludering inom sina egna organisationer och aktivt bidra till att skapa en mer inkluderande arbetsmarknad.
Mitt Liv, Recoma och Renahav har korats till vinnare i den tredje upplagan av The Next Awards, SEB:s årliga pris för att hylla hållbart entreprenörskap och de nytänkare och pionjärer som kan skapa en bestående positiv förändring.
Vd:arna för Axel Johnson International, Ernströmgruppen, IKEA Industry, Kappahl, P27 Nordic Payments och Volvo Penta, har anslutit sig till Mitt Livs vd-program CEOs for D&I (Diversity and Inclusion) för att rusta bolagens kommande behov av kompetensförsörjning.
Mitt Liv, en strategisk partner och en av Sveriges största aktörer inom mångfald och inkludering, släpper idag sin effektrapport för 2022. Rapporten visar betydande resultat av verksamhetens arbete och lyfter fram effekterna av mentorskap och långsiktiga partnerskap som framgångsnycklar för en inkluderande arbetsmarknad.
VD:arna för DNB Bank, Kicks, Mannheimer Swartling, Novax, PwC och Securitas har gått samman i Mitt Livs vd-nätverk för mångfald och inkludering, med fokus att göra reell skillnad. De ska bland annat ta fram en rekommendation med de krav bolagsstyrelser bör ställa på sina ledningsgrupper, och samtliga företag förbinder sig till ett engagemang i organisationer som jobbar i utsatta områden.
Allt fler av Sveriges företagsledningar arbetar aktivt för att öka mångfalden i företagen, visar en färsk Novusundersökning. Men en paradox lägger krokben för fortsatt utveckling, då man gärna vill attrahera talanger från olika bakgrunder men samtidigt ofta har svårt att identifiera kompetens olik den egna.
Den 23 mars 2023 bjuder Mitt Liv in till ett symposium där ledare får inspiration, aktuell kunskap och en konkret färdplan för att uppnå större mångfald och inkludering i verksamheten. VD:arna för kända företag som Securitas, Kicks, Mannheimer Swartling, Hemköp, HSB och Dustin står på scenen och delar sina bästa tips för att nå verkliga resultat.
Vid Mitt Livs symposium An inclusive labour market 2023 kommer Laurence Romani att berätta om sina pågående studier där hon skuggar rekryteringsprocesser, med målsättningen att utveckla inkluderande metoder för rekrytering; ”Jag vill sprida kunskap om inkludering och bidra med forskningsbaserade argument för ett inkluderande samhälle."
Mitt Liv AB (svb) är en strategisk partner och Sveriges största aktör inom mångfald och inkludering. Sedan 2008 har vi verkat för en arbetsmarknad som inkluderar hela befolkningen och all den kompetens som finns, med en övertygelse om att det är en framgångsnyckel för samhället, näringslivet och individen.
c/o iOFFICE Vasagatan 12
111 20 Stockholm
Sverige
