ManpowerGroup utnämnd till bästa företagspartnern av CFO World i Sverige

Manpowergroup vann en meriterande seger över konkurrenterna när tidningen CFO World genomförde en undersökning vilket rekryteringsföretag som CFO helst vill jobba med.

Läs artikeln

Bra, kunnig personal är a och o för en verksamhet. Rekryteringsföretagen har här en nyckelroll. Favoriten hos CFO:n totalt och i de mindre bolagen är Manpower. På andra och tredje plats kommer Poolia och Proffice/ Dfind. Meritmind är den rekryterare som de största bolagen helst anlitar.

1. MANPOWER 2. POOLIA 3. PROFFICE/DFIND 4. MERITMIND 5. ADECCO

ManpowerGroup är Sveriges största rekryterings- och bemanningsföretag och även det som flest CFO:s helst anlitar.

Vad beror det på?
- Vi är grymt stolta över utnämningen. Jag tror att vi har lyckats bra över tid att skapa specialisering inom vår stora koncern. Sedan slutet av förra året finns Experis för akademiker och specialister, en sammanslagning av Manpower Professional och Elan IT. Där kommer CFO:s ofta i kontakt med oss, säger ManpowerGroups vd, Peter Lundahl.

RÄTT PERSON PÅ RÄTT PLATS är nyckeln till framgång och ManpowerGroup har en fördel av att kunna kombinera globalt perspektiv med lokal kännedom. Om expertisen inte står att finna inom Sveriges gränser bildar ManpowerGroup ett nätverk med mer än 82 länder.

Det är viktigt att inte bara hitta bra kandidater till företagen, utan att få dessa att trivas på jobbet. Duktig personal vill ha variation, utmaningar och utveckling för att stanna.

- Vi har attraktiva kunder och bolag och kan erbjuda bra uppdrag. Vi jobbar mycket med karriärutveckling. Man kommer kanske in och blir anställd som redovisningsekonom för att bli rekryterad som ekonomichef tio år senare, konstaterar Camilla Egerlid, vd för Experis.

DE FLESTA AFFÄRSORGANISATIONER måste i dag hantera risker på ett betydligt mer komplext sätt än tidigare. För att bli effektivare och förbättra resultaten krävs att risk management är en del av det dagliga arbetet.

- Vi ser att företagare blir allt mer intresserade av att hantera och dela sin risk. I Manpower Group Solution satsar vi mycket på olika typer av debiteringsmodeller grundat på kvalitetsindikatorer, säger Peter Lundahl.

ManpowerGroup har även en matchningsgaranti som ger snabb feedback på de rekryteringar som gjorts.

Att vända en missnöjd kund till en nöjd gör att den blir ännu mer lojal, konstaterar Peter Lundahl.

En felrekrytering är en dyr historia, enligt Vd-boken så är den genomsnittliga kostnaden för en felrekrytering 700 000 kronor, och alla inblandade är angelägna om att det blir rätt från början.

I vilka fall blir det ändå fel? Dålig kravspecifikation från kund eller personlighetskrock?
- Det kan vara att förutsättningarna för tjänsten har förändrats eller att kraven var för oklara. Det är oerhört viktigt med en tydlig kravspecifikation, säger Camilla Egerlid.

Tidigare i år fick ManpowerGroup, som enda företag i sin bransch, utmärkelsen som ett av världens mest etiska företag. Det innebär att de bland annat arbetar med etiskt ledarskap och socialt ansvarstagande.

- Miljö och etik har blivit allt viktigare och vi jobbar hårt med våra värderingar. Att ha en själ som bolag blir en konkurrensfördel när kandidater väljer bland företag och vill känna att "det här står jag för", säger Peter Lundahl.

Manpower

• ManpowerGroup är världsledande inom uthyrning och rekrytering. I Sverige finns 11 000 medarbetare på ett 70-tal orter.
• Verksamheten i ManpowerGroup är uppdelad på tre varumärken: Experis, Manpower och Right Management.
• Manpower.se är en av Sveriges största jobbsajter med över 175 000 cv upplagda och det finns 800 000 kandidater i databasen.

Peter Lundahl, vd på Manpower, och kollegan Camilla Egerlid, vd för Experis, är stolta mottagare av CFOworlds diplom.

© CFO World