Satsningar på arbetsmiljö ger resultat – ytterligare 50 miljoner kronor till utbildning och välfärdsutveckling

I flera år har det bedrivits ett systematiskt arbete för att förbättra arbetsmiljön bland anställda i Malmö stads äldreomsorg. När 2024 nu summeras visar resultatet att utvecklingen går i en positiv riktning.

En bra arbetsmiljö är viktigt för ett långt och hållbart arbetsliv och är en av hälsa- vård och omsorgsnämndens prioriterade frågor. Ett långsiktigt mål har varit att 90 procent ska vara heltidsanställda, vilket är uppnått. För medarbetare är trygga anställningar och möjligheten att arbeta heltid positivt, men det är också viktigt för Malmö stad som arbetsgivare att kunna erbjuda attraktiva anställningar för att kunna behålla och rekrytera medarbetare med rätt kompetens.

Under 2024 har andelen heltidsanställda ökat ytterligare och uppgår nu till 96,6 procent. Andelen tillsvidareanställda har ökat med 4,1 procent till 94 procent. Samtidigt minskar sjukfrånvaron och personalomsättningen, liksom andelen timavlönade.

Under 2025 satsas 50 miljoner kronor på utbildning och välfärdsutveckling inom hemtjänst, vårdboenden samt hälso- och sjukvård för att möta behoven. I det ingår fortsatta satsningar på personalens arbetsmiljö. Det görs också en särskild satsning på att minska antalet medarbetare per chef.

– Malmös äldreomsorg är inne i en positiv utvecklingsfas, vilket visar sig i både den nationella brukarenkäten och i SPI:s äldreomsorgsindex. Det är också tydligt i medarbetarenkäten. Men det är viktigt att vi fortsätter att utveckla verksamheten och minskar den stress som många i personalen upplever i det dagliga arbetet. Här tror jag att satsningen på att minska antalet medarbetare per chef kan få stor betydelse. Alla medarbetare har rätt till en närvarande chef som räcker till, säger Anders Rubin (S), kommunalråd med ansvar för hälsa, vård och omsorg.

– Trygga anställningar och en god arbetsmiljö är avgörande för att behålla och attrahera rätt kompetens. När fler kan arbeta heltid och sjukfrånvaron minskar frigörs resurser som stärker välfärden och förbättrar omsorgen för Malmöborna. En god arbetsmiljö ger våra medarbetare bättre förutsättningar att trivas och utvecklas i sitt yrke. Därför är investeringar i arbetsmiljön en väg till stärkt kvalitet, trygghet och långsiktig hållbarhet, säger Joel Laguna Ascacivar (L), vice ordförande i hälsa-, vård- och omsorgsnämnden.

– Det är väldigt glädjande att Malmöborna blir allt mer nöjda med äldreomsorgen. Det pågår ett långsiktigt arbete med att förbättra arbetsmiljön och vi gör även stora satsningar på kompetenshöjning. Både andelen heltidsanställda och antalet tillsvidareanställda ökar, och Malmö ligger mycket bra till när vi jämför med landets övriga kommuner. Det är en viktig utveckling som ger en ökad trygghet både för anställda och brukare, säger Kerstin Wallin (MP), ledamot i hälsa-, vård- och omsorgsnämnden.

Kontaktpersoner:

Anders Rubin nås via Vanja Andersson, politisk sekreterare (S), 0729-85 17 09

Joel Laguna Ascacivar nås via Matilda Klefström, pressekreterare (L), 0734-16 64 97

Kerstin Wallin nås via Andreas Larsson, pressekreterare (MP), 0738-56 75 20


(Ärende 4)