Personalredovisning 2021: Åt rätt håll trots pandemin

Coronapandemin har inneburit en stor omställning för Malmö stads medarbetare och verksamheter. Många har fått ställa om med kort varsel. Pandemin präglade 2020 med en helt ny jobbsituation för många med osäkerhet och ökad sjukfrånvaro, och den har fortsatt att påverka under året som gått. Det visar Personalredovisning 2021.

Personalredovisningen för 2021 beskriver ett år av intensivt arbetsmiljöarbete. Vardagen och arbetslivet har sett annorlunda ut för många medarbetare och chefer med nya rutiner för att minska spridningen av coronaviruset. Samtidigt fortsätter arbetet med att nå målen som satts upp för att Malmö stad ska vara en arbetsgivare i framkant och verka för att skapa ett hållbart arbetsliv för medarbetarna. Trots utmaningarna tas steg framåt för fler tryggare anställningar.

Coronapandemin har påverkat sjukfrånvaron som efter att ha varit svagt nedåtgående eller jämn de senaste åren ökade en aning under 2020. Men förra året vände den neråt igen och uppgick till 7,2 procent. Såväl mäns som kvinnors sjukfrånvaro minskar.

Det pågår ett arbete med att öka andelen heltidsanställda, framför allt i verksamheter med många deltidsanställda. Målsättningen om att minst 90 procent av medarbetarna i Malmö stad ska vara heltidsanställda har uppnåtts. Inom hälsa-, vård och omsorgsförvaltningen har andelen heltidsanställda ökat med 7 procentenheter under 2021. Målet är att alla som vill jobba heltid ska erbjudas en heltidsanställning och vid förra årets slut uppgick andelen heltidsanställda till 84,5 procent. Med ett fortsatt systematiskt arbete är chansen stor att alla som vill ha en heltidstjänst kan erbjudas det under 2022, vilket skulle vara 87 procent av alla anställda. Målet om 90 procent heltidsanställda inom hälsa-, vård och omsorgsförvaltningen förutsätter att fler deltidsanställda söker heltidstjänster.

Personalomsättningen ökade med 0,6 procentenheter under 2021, men Malmö ligger ändå lägre än både Stockholm och Göteborg, och andra skånska kommuner. Störst är personalomsättningen bland sjuksköterskor och det är också där den största kostnaden för extern bemanning finns. Av totalt 81,9 miljoner kronor gick 68,4 miljoner kronor till externt inhyrda sjuksköterskor. Bemanningskostnaderna bedöms till viss del bero på pandemin och den ökade arbetsbelastningen som följt i dess spår. Samtidigt är det en utmaning att rekrytera sjuksköterskor eftersom det råder en brist, vilket påverkar omfattningen av extern bemanning. Kommunstyrelsen har därför gett hälsa-, vård- och omsorgsnämnden och funktionsstödsnämnden i uppdrag att återkomma om hur man arbetar för att minska personalomsättningen specifikt bland sjuksköterskor och hur man arbetar för att minska användningen av extern bemanning.

– Förra året var ännu ett år som kom att präglas av den pandemi som vi fortfarande lever i spåren av. Såväl medarbetare som chefer har hanterat det här på ett imponerande sätt och Malmöborna har fortsatt fått bra service. För att försäkra oss om att kunna erbjuda en god välfärd i framtiden behöver vi arbeta ytterligare med att öka antalet sjuksköterskor som är anställda i den egna verksamheten och göra det möjligt för ännu fler att arbeta heltid, säger Anders Rubin (S), kommunalråd med ansvar för hälsa, vård och omsorg samt strategiska personalfrågor.

– Malmö stads anställda har gjort verkliga hjälteinsatser och har kunnat fortsätta att leverera god kommunal service åt Malmöborna trots det ansträngda läget under mer än två år av den världsomfattande pandemin. Tryggare anställningar leder till tryggare välfärd och därför känns det extra glädjande att kommunen som arbetsgivare kan fortsätta att erbjuda allt fler av sin personal heltidsanställning, säger Roko Kursar (L), kommunstyrelsens förste vice ordförande.

Kontaktpersoner

Anders Rubin, 0706-36 26 77

Roko Kursar nås via Ursula Savonius, politisk sekreterare, 0738-56 79 36

Åsa Waldemarsson, pressekreterare (S), 0708-36 40 16

(Ärende 12)