Färre timanställda och mindre sjukfrånvaro

Personalredovisningen för 2023 beskriver ett år med positiv utveckling i flera avseenden. Bland annat har 650 fler anställts i Malmö stads verksamheter och andelen timanställda har minskat till förmån för fler heltidsanställda. Både sjukfrånvaro och personalomsättningen har minskat. Samtidigt kvarstår utvecklingsområden på enskilda förvaltningar och verksamheter. Det kontinuerliga arbetet med att skapa förutsättningar för en god arbetsmiljö fortsätter och är viktigt att hålla i.

Tjänsteresor som genomförts av medarbetare i Malmö stad har ökat sedan pandemiåren 2020 och 2021. Även 2023 har de ökat något, men inte till nivåerna innan pandemin. Antalet resor med tåg har ökat, vilket även gäller utrikes tågresor. Arbetet med att följa upp mötes- och resepolicyn är görs årligen.

I staden har det genomförts och utvecklats flera åtgärder för att främja jämställdhet och mångfald. Det är bland annat arbetet med Aktiva åtgärder, det preventiva arbetet mot diskriminering och ledarskapsprogrammet Framtida ledare. Andelen deltagare i ledarskapsprogrammet med utländsk bakgrund har på ett par år ökat med 13 procentenheter. Kommunen har också beviljats medel från Europeiska socialfonden för arbete med att kompetensförsörja stadens verksamheter genom att i högre grad spegla Malmöborna.

Både andelen heltidsanställda och heltidsarbetande har ökat under 2023. Andelen heltidsanställda var i slutet på året 94,1 procent. Likt tidigare år är det förvaltningarna för hälsa-, vård och omsorg (ökning med 1,0 procentenhet) samt funktionsstöd (ökning med 2,4 procentenheter) som ökat andelen heltidsanställda i störst omfattning, jämfört med föregående år.

– Det är positivt att satsningarna på färre timanställda till förmån för fler fasta anställningar och ett ökat antal heltidsanställda ger resultat, särskilt inom välfärdsyrkena där behovet av personal och kontinuitet är stort. Det ger en mer stabil arbetssituation för alla och leder till en tryggare arbetsplats med ökad kvalitet i arbetet. En trygg anställning är viktig för ett bra och hållbart arbetsliv och ska prioriteras, säger Anders Rubin (S), kommunalråd med ansvar för hälsa, vård och omsorg samt strategisk personalpolitik.

– Det är glädjande att hårt arbete ger goda resultat och ett område som länge prioriterats av Malmö stad är att öka andelen heltidsanställda. Att kunna erbjuda fler medarbetare heltidsanställningar är en trygghet för både medarbetare och för våra Malmöbor. Trots framstegen som gjorts återstår mycket arbete för att säkerställa att Malmö stad är en av landets bästa arbetsgivare, säger Roko Kursar (L), kommunstyrelsens förste vice ordförande.

– Den årliga rapporteringen ger en god samlad bild över framsteg och var vi behöver jobba på att bli bättre. Jag är särskilt glad över att fler fått möjlighet att jobba heltid. Fortsatta insatser behövs dock för att på riktigt stärka organisationen genom en mångfald bland medarbetarna. Det nya uppdraget att analysera hur tjänsteresorna utvecklas över tid är också viktigt – både för klimatet och ekonomin, säger Stefana Hoti (MP), ledamot i kommunstyrelsen.

Kontaktpersoner

Anders Rubin nås via Åsa Waldemarsson, pressekreterare (S), 0708-36 40 16

Roko Kursar nås via Matilda Klefström, pressekreterare (L), 0734-16 64 97

Stefana Hoti nås via Andreas Larsson, pressekreterare (MP), 0738-56 75 20