Pressmeddelande -
Vårdstrejken: "Personalen har pressats för hårt och för länge"
Hög personalomsättning och arbetsrelaterad ohälsa är ett påtagligt hot mot vården. I ett nytt projekt ska forskare vid Malmö universitet undersöka varför personal väljer att lämna och vad arbetsgivarna gör för att förhindra det.
Vårdförbundets strejk är nu inne på sin andra vecka och parterna står fortsatt långt ifrån varandra. Hanne Berthelsen leder det nya projektet vid Malmö universitet som ska gå till botten med personalomsättningen inom vården.
– Min analys av den pågående strejken är att den är ett resultat av att personalen pressats för hårt och för länge. Forskning visar också att vården och skolan är sektorer där personal i hög utsträckning utför arbetsuppgifter som man tycker att någon annan borde utföra eller som känns onödiga, säger hon.
Hanne Berthelsen har länge forskat om arbetsmiljö, organisation och ledarskap och hon är också föreståndare för centrum för tillämpad arbetslivsforskning, CTA, vid Malmö universitet. Att anställda inom vården upplever att de tvingas utföra arbetsuppgifter som är långt ifrån kärnuppdraget innebär att känslan av meningsfullhet och tillfredställelse i arbetet minskar, menar hon.
– Nu ska vi undersöka hur stort problemet med personalomsättningen inom vården är i Sverige. Vi kommer att följa upp varför personal har lämnat sina arbetsgivare genom en enkätstudie som 14 000 personer har svarat på, berättar hon.
Dessutom ska arbetsgivare inom sektorn intervjuas för att ta reda på hur de arbetar med att få personalen att stanna.
Vårdförbundet kräver kortare arbetstid – kan det vara en del av lösningen?
– Det som saknas inom vården är fler händer, så går diskussionen även i exempelvis Danmark. Att förkorta arbetstiden riskerar att bli en åtgärd som behandlar symptomet snarare än roten till problemet. Vi vet också att ett gott ledarskap och att personalen involveras i verksamhetsplanering är nycklar till en god arbetsmiljö.
Läs mer om forskningsprojektet.
Läs mer om Hanne Berthelsen.
Läs mer om Centrum för tillämpad arbetslivsforskning, CTA.
Kontakt: hanne.berthelsen@mau.se eller 040-6658570
Ämnen
Kategorier
Regioner
-------------------------------------------------------------------------
Du får det här pressmeddelandet eftersom vi tror att du är intresserad av vår forskning och utbildning. Läs om Malmö universitets hantering av GDPR: mau.se/om-webbplatsen/
Material från nyhetsrummet får användas för redaktionella syften, ej för kommersiellt bruk som till exempel annonsering.
Malmö universitet är ett nyskapande, urbant och internationellt lärosäte som bidrar till samhällsutveckling. Det märks i vår forskning, våra utbildningar och i vårt samarbete med andra aktörer.
Våra forskare arbetar gränsöverskridande. Med olika discipliner vidgas perspektiven och infallsvinklarna blir fler. Att identifiera och ta sig an framtidens utmaningar är högt prioriterat.
Tillsammans med andra vill vi skapa, dela och sprida kunskap för att förstå, förklara och utveckla samhället. Både lokalt och globalt. Som en naturlig följd av detta finns de flesta av våra studenter inom ämnesområden och yrken med hög samhällsrelevans.
Vi är övertygade om att öppenhet och inkludering berikar vår mångfald. Ett kvitto på det är att två av tre studenter på Malmö universitet är första generationens akademiker.
Malmö universitet i siffror:
- Grundat 1998
- 5 fakulteter och 5 forskningscentrum.
- 24000 studenter, 12 000 helårsstudenter
- 2 093 anställda
- 430 disputerade lärare, 264 doktorander 83 professorer
- 100 program och 350 kurser
