Halmstads kommun Hemvårdsförvaltningen vinner pris för hälsoinitiativ

Under en chefsgala i Stockholm på måndagskvällen tog Halmstad kommun Hemvårdsförvaltningen emot Ledarna inom Privat Tjänstesektors utmärkelse Årets Initiativ 2019. Årets tema var Hälsa för chefer utifrån hållbara chefer och Halmstad kommun Hemvårdsförvaltningen vann för ett initiativ som skapat såväl intern sammanhållning som minskat antal sjukskrivningar.

Igår kväll delade LPT, Ledarna inom privat tjänstesektor, för tredje året i rad ut priset Årets Initiativ. Syftet med utmärkelsen är att lyfta fram goda exempel och idéer som på olika sätt bidrar till ett ökat ansvar för framtidens arbetsplatser. Fokus i år var detsamma som under 2018: hälsa för chefer.

- Vårt uppdrag som chefsorganisation är att lyfta frågor som ligger i medlemmarnas intresse och med tanke på det engagemang vi sett för den här frågan valde vi att fokusera på chefernas hälsa även i år. Det är lätt att glömma chefernas välmående när deras uppgift är att stärka medarbetarnas hälsa och utveckling – även om den uppgiften förutsätter att chefen själv mår bra, säger Lorri Mortensen Mates, ordförande LPT.

Vinnaren för Årets Initiativ 2019 är Halmstad kommun Hemvårdsförvaltningen. Magnus Dalsvall, juryordförande i Årets initiativ, kommenterar:

- Halmstad kommun Hemvårdsförvaltningen har arbetat tydligt och medvetet för att säkra en trygg och hållbar arbetsmiljö för såväl chefer som övriga medarbetare med mycket gott resultat. Det är exakt den här typen av initiativ vi vill lyfta fram för att inspirera fler till att skapa hälsosamma förutsättningar på alla nivåer, säger Magnus Dalsvall.

Se film om Halmstad Hemvårdsförvaltningens hälsoarbete här.

Juryns motivering löd:
Inte bara en fluga, utan en tanke om långsiktighet och ett hållbart initiativ, att vara en tydlig förebild, med fokus på friskfaktorer och träning. I en stor organisation med 2 300 anställda medarbetare varav 60 chefer har Halmstad kommun Hemvårdsförvaltningen tagit ett tydligt beslut: att skapa ett hållbart arbetsliv där hela organisationen är involverad. Den personliga omtanken om medarbetarna ligger som ett mantra, den genomsyrar alla nivåer. Från högsta chef till medarbetare ute i linjen. Genom att ligga i framkant och tänka långsiktigt, har man skapat en kontinuitet och utvecklat ett arbetssätt för hållbara chefer och medarbetare. Hälsoarbete, coachning och att bli lyssnad på har även skapat tillit och förståelse människor emellan och sjuktalen inom organisationen har minskat. Värdegrundsarbetet har blivit tydligt i den gemensamma kommunikationen och har gett organisationens chefer mer arbetsro. En organisation där nya ledare kan börja gro.

Halmstad kommun Hemvårdsförvaltningen var en av tre finalister. Övriga två var Adsensus Operations AB och Fastighetsägarna Service Stockholm AB.

För mer information, kontakta:

Lorri Mortensen Mates, ordförande LPT

lorri@lipt.se, 070-825 03 66

Om Årets Initiativ
Utmärkelsen Årets Initiativ initierades av LPT 2017 i syfte att lyfta goda idéer och exempel för eller av chefer. 2017 var temat Tjänstesektorn som jobbmotor och lyfte initiativ som främjat jobbskapande och säkrat mångfald inom den privata tjänstesektorn. Temat för såväl 2018 som 2919 är Hälsa för chefer. Utmärkelsen delas ut till en organisation, chef eller arbetsgrupp som bidragit till förbättrad hälsa för chefer på alla nivåer i en organisation.

Om LPT
I Ledarna inom privat tjänstesektor (LPT) finns chefer som är verksamma inom service och tjänster samt ideella organisationer. LPT är Ledarnas största förening med närmare 18 500 medlemmar. Föreningens medlemmar är chefer inom en rad olika verksamheter som exempelvis bank- finans- och försäkringsverksamhet, IT, Telecom och data, utbildningsområdet, bemanningsbranschen, rese- hotell- och turismbranschen, bevakning, säkerhet och städ samt ideella organisationer.