Landskrona stad satsar 7,7 miljoner extra på löneökningar 2011

Enligt Landskrona stads personalpolitiska program ska lönepolitiken vara ett styrmedel som ökar möjligheterna att behålla, utveckla och rekrytera goda medarbetare. Detta kan göras genom bland annat konkurrenskraftiga löne- och anställningsvillkor. Lönepolitiken ska också stimulera medarbetarna till goda arbetsinsatser, engagemang och arbetsglädje.

- I år gör vi ett antal lönepolitiska satsningar utöver vad de centrala avtalen säger. Dels vill vi åtgärda vissa osakliga löneskillnader mellan kvinno- och mansdominerade yrkesgrupper, dels gör vi en stor satsning på drygt 6,1 miljoner kronor på två yrkesgrupper. Dessa finns inom de politiskt prioriterade områdena skola, sysselsättning och trygghet, nämligen pedagogisk personal och socionomgruppen, säger Stina Hyltmark (FP), ordförande i kommunstyrelsens personalutskott.

- De av våra medarbetare som särskilt bidrar till en ökad måluppfyllelse och goda resultat inom dessa två politiskt prioriterade områdena kommer att få ta del av satsningen. Vår lokala lönepolitik tar även sin utgångspunkt i Landskrona stads värdegrund BRA, där ju Resultat är en del av värdegrunden, säger Kristina Trulsson Samuelsson, personalchef i Landskrona stad.

Pedagogisk personal

- Landskrona satsar på att förbättra skolans resultat. Bra lärare och rektorer ska ha bra lön, säger Lisa Flinth (FP), ordförande i utbildningsnämnden.

- Vi kommer särskilt öka lönen för de lärare och rektorer som särskilt bidrar till ökad måluppfyllelse. Lönespännvidden ska öka, säger Tomas Johansson, förvaltningschef på utbildningsförvaltningen

Socionomgruppen

- Arbetet med att bryta utanförskapet är en prioriterad fråga och våra socionomer är mycket viktiga i det arbetet. Jag är glad över att vi kan satsa extra på att höja just deras löner, det är viktigt både för att få behålla kompetenta medarbetare och för att kunna nyrekrytera, säger Mattias Adolfsson, ordförande i individ- och familjenämnden.

- Socionomerna inom Landskrona stad har ett arbete med fortsatt stora utmaningar. Dels att vidareutveckla det förebyggande arbetet och dels att säkerställa att myndighetsutövningen håller de lagkrav som finns. Att arbeta inom socialtjänsten hos oss ska vara ett arbete som är stimulerande och som ger en bra lön, säger Annette Lindberg Mohlin, förvaltningschef vid individ- och familjeförvaltningen.

Jämställda löner

Vid en uppföljning av utfallet av 2010 års löneöversyn konstateras att tidigare åtgärder resulterat i minskade löneskillnader, dock återstår löneskillnader för bland annat enhetschefer inom omsorgen, barnskötare, personliga assistenter och köksbiträden. Dessa ska nu jämnas ut i samband med 2011 års löneöversyn.

- Vid tidigare löneöversyner har vi sett osakliga skillnader mellan gruppen kock/kokerska i förhållande till fordonsförare, dessa skillnader har vi nu åtgärdat i sin helhet, avslutar Kristina Trulsson Samuelsson, personalchef i Landskrona stad.

För mer information, kontakta:

Stina Hyltmark (FP)
Ordförande i kommunstyrelsens personalutskott
0768-86 86 80

Kristina Trulsson Samuelsson
Personalchef, stadsledningskontoret
0709-47 00 91

Lisa Flinth (FP)
Ordförande i utbildningsnämnden
0733-47 41 03

Tomas Johansson
Förvaltningschef utbildningsförvaltningen
0733-47 41 01

Mattias Adolfsson (FP)
Ordförande individ- och familjenämnden
0709-47 02 32

Anette Lindberg Mohlin
Förvaltningschef individ- och familjeförvaltningen
0733-47 38 28