Landskrona stad beviljas medel på 3 466 000 kr från svenska ESF rådet

ESF-rådet har fattat bifallsbeslut om Landskrona stads ansökan "Jämlikt Landskrona 2013". Projektet ska erbjuda utbildning och erfarenhetsutbyte som påverkar attityder, synsätt och arbetssätt i frågor som rör jämlikhet. Samtliga av stadens 150 chefer ska under projekttiden genomgå kompetensutbildning inom området.

- Chefernas ledarskap är nyckeln till förändring och verktyg för att synliggöra och påverka grundläggande normer och värderingar på arbetsplatsen. Den grundläggande principen om ömsesidig respekt, likabehandling och icke-diskriminering ska genomsyra stadens verksamhet. Vi blir då en attraktiv arbetsgivare samtidigt som det skapas förtroende för stadens verksamhet, säger Kristina Trulsson Samuelsson, personalchef i Landskrona stad.

Utvecklingsarbetet ska leda till att skapa så goda förutsättningar som möjligt för att verksamheter i Landskrona stad inte bara ska genomföra en förbättring utan också behålla och utveckla förändringen och därmed kunna erbjuda en jämlikhetssäkrad service gentemot kommuninvånarna.

- Allt för många satsningar på jämlikhet resulterar i hyllvärmande handlingsplaner som ingen känner till och som ingen arbetar efter. Det blir ett sidoprojekt som inte är förankrat i organisationen, och på så sätt sker heller aldrig någon reell förändring. Vi har testat detta tidigare, det har inte fungerat och därför vill vi nu ändra på detta. Vi menar att det viktiga inte är hur ofta vi uppdaterar våra planer, utan att de är levande instrument i arbetet för jämställda löner och jämlika arbetsförhållanden. Därför vill vi ta fram en ny strategi för att arbeta med jämlikhet på ett genomgripande sätt som ska involvera hela organisationen, avslutar Kristina Trulsson Samuelsson.

Kristina Trulsson Samuelsson                                        Malin Hansson
Personalchef                                                             PA-konsult 
0418-47 00 91                                                          0418 – 47 35 33