Fyra prioriterade områden i ny jämställdhetsstrategi

Ekonomisk jämställdhet, utrikesfödda kvinnor på arbetsmarknaden, jämställdhet inom civil beredskap samt hedersrelaterat våld och förtryck. Det är de fyra särskilt prioriterade områdena i Länsstyrelsens nya övergripande strategi för jämställdhet.

Jämställdhet är en förutsättning för ett socialt hållbart samhälle där alla människor oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck har möjlighet att arbeta, bo och leva ett gott liv. Trots en hög grad av jämställdhet i Sverige finns det fortfarande många aktuella ojämställdhetsproblem som drabbar människor i Västra Götaland.

Den nya länsövergripande strategin Jämställt Västra Götaland 2024–2027 ska visa vägen mot ett mer jämställt län. Eftersom jämställdhet uppnås där beslut fattas, resurser fördelas och normer skapas, behövs ett brett samarbete för att nå framgång.

– Vi riktar oss till kommuner, regionen, myndigheter och lärosäten. Alla har olika uppdrag, förutsättningar och utmaningar – men vi har en sak gemensamt: vi har avgörande roller i arbetet för ett mer jämställt Västra Götaland. I vårt län finns alla möjligheter till god samverkan, säger landshövding Sten Tolgfors.

Länsstyrelserna har fått i uppdrag av regeringen att ta fram regionala strategier som ska bidra till de nationella jämställdhetspolitiska delmålen. I Jämställt Västra Götaland 2024–2027 samlar Länsstyrelsen Västra Götalands länets aktörer kring 15 regionala mål. Fyra områden är särskilt prioriterade:

• Ekonomisk jämställdhet
• Utrikes födda kvinnors etablering på arbetsmarknaden
• Jämställdhetsintegrering av den civila beredskapen
• Hedersrelaterat våld och förtryck

Skillnaderna mellan kvinnor och män är tydliga i fråga om inkomster från lönearbete, kapital, företagande, bidrag från transfereringssystemen och pension. I samtliga kommuner i länet är utrikes födda kvinnor den grupp med lägst medelinkomst, jämfört med inrikes födda kvinnor och män samt utrikes födda män.

– Att verka för en inkluderande arbetsmarknad och att driva på ett aktivt arbete för att minska diskriminering gynnar inte bara jämställda och jämlika villkor på arbetsmarknaden. Det bidrar också till den regionala utvecklingen, säger landshövding Sten Tolgfors.

Civil beredskap är ett av Länsstyrelsen prioriterade områden. Det är också ett område där det är viktigt att bevaka jämställdhetsfrågor.

– Bristande jämställdhet och jämlikhet förvärras ytterligare i tider av krig och kris. Det är viktigt att vi i det arbetet omfattar alla människor vi avser att skydda, menar landshövding Sten Tolgfors.

Mäns våld mot kvinnor och hedersrelaterat våld och förtryck är det yttersta uttrycket för ojämställdhet och de/det patriarkala system som begränsar kvinnors, flickors och pojkars liv.

– Vi behöver öka kunskapen om hedersrelaterat våld och förtryck. Som samhälle måste vi säkerställa att vi kan ge det stöd och det skydd som situationen kräver, säger landshövding Sten Tolgfors.

Jämställt Västra Götaland 2024–2027 synliggör ojämställdhetsproblem i länet och pekar ut mål olika aktörer i länet gemensamt bör arbeta för att uppnå.

Fakta Jämställt Västra Götaland 2024–2027

• Strategin Jämställt Västra Götaland 2024–2027 ska bidra till att samla länets aktörer kring ett antal regionala jämställdhetsmål.
• Målgruppen för strategin är kommuner, region, lärosäten och statliga myndigheter med närvaro i Västra Götaland.
• Näringsliv och civilsamhälle är välkomna att delta i arbete knutet till strategin.
• Strategin kan användas, enskilt eller gemensamt med andra, som ett stöd för att prioritera mål att arbeta emot.
• Strategin kan också användas som ett verktyg för att öka kunskapen om ojämställdhetsproblem i länet och arbetet med jämställdhetsintegrering.
• Länsstyrelsen har tagit fram ett webbaserat metodstöd som kan användas som stöd för att arbeta med strategin.