Händelse anmäls enligt lex Sarah

Stöd, vård och omsorgsförvaltningen i Kristinehamns kommun har upprättat en anmälan till Inspektionen för vård och omsorg (IVO) enligt lex Sarah, efter utredning av missförhållanden.

Anmälan gäller brister i enskild medarbetares yrkesutövning då en brukare uppger att hen blivit slagen av en anställd. När personal fick kännedom om händelsen rapporterades missförhållandet i avsett avvikelsehanteringssystem och utredning startades. Händelsen är polisanmäld.

För att undvika att en liknande händelse sker igen planeras bland annat följande åtgärder:

• Enhetschef har påbörjat utvecklingsarbete via Socialstyrelsens material Äldreomsorgens nationella värdegrund med samtliga medarbetare.
• Enhetens medarbetare ska genomgå kommunens medarbetarutbildning.
• Samtliga medarbetare ska ha en genomgång av rapporteringsskyldigheten samt riktlinje och rutin för avvikelsehanteringen.

Utifrån inkomna uppgifter går det inte att utesluta att orsaken till missförhållandet beror på att enskild medarbetare brustit i sin yrkesutövning. De åtgärder som planeras för medarbetare på enheten bedöms minimera risken för att missförhållandet ska inträffa igen.

Händelsen anmäls till IVO enligt 14 kap 7 § SoL, då händelsen bedöms utgöra ett allvarligt missförhållande.

Vad är en lex Sarah?

Lex Sarah innebär att den som arbetar i vissa verksamheter är skyldiga att rapportera missförhållanden. Det gäller bland annat inom äldreomsorgen och omsorgen om personer med funktionsnedsättning. Även risk för missförhållanden måste rapporteras. Bestämmelserna om lex Sarah finns i socialtjänstlagen och i lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade.