Låt vårdens medarbetare återinvestera överskott för bättre arbetsmiljö

Det finns en utbredd oro inom många offentliga förvaltningar, Region Stockholm inkluderat, att ett redovisat överskott ska leda till minskad budget kommande år. Detta skapar en defensiv kultur inom verksamheten, där ledningen tvingas till att hastigt spendera medel vi årets slut i stället för att tänka proaktivt. För att motverka detta föreslår Kristdemokraterna en förändring av det nuvarande systemet.

- Vi vill att en verksamhets överskottet endast delvis ska återföras till hälso- och sjukvårdsförvaltningen samt regionledningskontoret. Istället ska 50 % av ett eventuellt överskott inom vårdens verksamheter återinvesteras i verksamheten, säger Carl Johan Schiller (KD) regionråd.

Genom att ge vårdens medarbetare makt över en del av resurserna skapas en incitamentsstruktur som premierar trivsel och motivation, vilket i sin tur ger bättre vård för patienterna.

- Dessa medel ska öronmärkas så att vårdens medarbetare själva kan använda dem för att forma arbetsmiljö och förbättra arbetsvillkor. De som arbetar inom vården har en betydligt större förståelse för vilka förändringar som behövs i vardagen än vad politiker i regionfullmäktige har, säger Carl Johan Schiller.

- Tänk dig en avdelning där ledningen vid årets slut känner sig pressade att snabbt spendera kvarvarande budget, för att undvika minskning nästa år. I stället skulle en del av överskottet kunna återinvesteras i arbetsmiljön. Det skulle kunna vara allt ifrån att rusta upp lunchrummet till att ge medarbetarna en bonus, säger Carl Johan Schiller.

- I slutändan handlar det inte bara om att spendera pengar, utan om att investera i en hållbar och effektiv vård som bygger på medarbetarnas insikter och engagemang. Idag saknas incitament att driva verksamheten mot överskott, säger Carl-Johan Schiller.

Med Kristdemokraternas förslag skapas en incitamentsstruktur där både personalens och patienternas behov sätts i fokus.