Guide; Fördelar med att outsourca lönehanteringen

Flera företag står i valet och kvalet om de ska outsourca sin löneadministration eller hantera samtliga lön- och HR-frågor internt. Om ansvaret för hela företagets löneadministration utgår ifrån en persons närvaro och kompetens blir hela lönehanteringen sårbar.

I tider av osäkerhet är det extra viktigt att veta att man har en stabil och kostnadseffektiv löneprocess. När är det egentligen läge att outsourca sin lönehantering? I följande guide kan du läsa om fördelarna med att outsourca lönehanteringen.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier

Kontakter

Lotta Tagesson

Presskontakt Brand Marketing Specialist lotta.tagesson@kontek.se 0372-890 78

Nicolina Ruff

Presskontakt Marketing Specialist nicolina.ruff@kontek.se 0372 891 23

Sophie Björkqvist

Presskontakt Marketing Specialist sophie.bjorkqvist@kontek.se 0372-890 27

Relaterat innehåll

När är det egentligen rätt läge att digitalisera sina processer?

4 Maj 2020 10:27

White Paper; Digitalisera Löneprocessen

En risk med att inte digitalisera ditt företags löneprocess är att man riskerar att fastna i tung administration. Sårbarheten om löneadministratören skulle bli sjuk är hög, trots sjukdomar ska alla anställda får sin lön utbetald varje månad.

System och kunskap för människor i företag

Kontek utvecklar lösningar inom lön och HR för företag i alla storlekar. Dessutom erbjuder vi utbildning och rådgivning i alla frågor som rör medarbetarresan, från anställning till pension. Vårt upplägg är flexibelt och anpassat efter dina behov, nu och i framtiden – med support från människor till människor.

Guide; ​Fördelar med att outsourca lönehanteringen