Nyhet -
Ett mer inkluderande Kalmar – så arbetar kommunen med HBTQIA+
HBTQIA+-personer löper större risk än övriga befolkningen för att bli utsatta för diskriminering, trakasserier, hot och våld. Nu har Kalmar kommun antagit en ny strategi för att fortsätta motverka detta och istället skapa en inkluderande och trygg miljö för alla invånare.
Den nya strategin bygger vidare på Kalmar kommuns tidigare arbete inom HBTQIA+ och inkluderar nu även intersexpersoner. Genom en bredare definition, som innefattar homosexuella, bisexuella, transpersoner, personer med queera identiteter, intersexvariationer och asexuella, strävar kommunen efter att minska riskerna för diskriminering, trakasserier och våld som dessa grupper ofta möter.
- Det här är ett viktigt stöd i Kalmar kommuns fortsatta arbete för att främja lika rättigheter och möjligheter för alla invånare. Genom ett systematiskt och långsiktigt arbete vill vi skapa ett Kalmar där alla kan leva sina liv fritt och tryggt, oavsett sin sexuella läggning, könsidentitet eller könsuttryck, säger Liselotte Ross (V), kommunalråd.
Fyra strategiska områden
I strategin finns fyra områden som man ska arbeta efter. Det första är att säkerställa att HBTQIA+-perspektivet integreras i alla delar av kommunens arbete, från politiska beslut till vardaglig verksamhet. Ett annat är att öka kompetensen om HBTQIA-frågor och normkritik hos förtroendevalda, chefer och medarbetare. Det tredje området fokuserar på att Kalmar kommun ska vara föredöme som arbetsgivare där medarbetare har lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen.
- För att skapa det behövs en trygg och stödjande arbetsmiljö. Det görs genom att adressera frågor som kränkande särbehandling och mobbning på arbetsplatsen, säger Liselotte Ross (V), kommunalråd.
Det sista området är att Kalmar kommun ska vara en trygg och välkomnande plats för HBTQIA+-personer i alla åldrar, bland annat genom att stödja lokala HBTQIA+-föreningar och främja en inkluderande fritidsverksamhet.
- Nu när strategin är färdig kommer varje förvaltning och bolag göra egna handlingsplaner med åtgärder för hur man ska ta sig ann den nya strategin, säger Anna Flink, säkerhetschef.
Kontakt för mer information:
Liselotte Ross (V), kommunalråd: 010-352 00 27
Anna Flink, säkerhetschef: 010-352 04 06
