Individuell lönesättning minskar löneglapp mellan könen

Nu har kvinnliga akademiker i privat sektor 85 procent av männens löner, jämfört med 70 procent för tio år sedan, visar ny lönestatistik från Jusek. För majoriteten av Sveriges akademiker tillämpas individuell lönesättning, vilket synliggör kvinnors kompetens och höjer deras löner. - Utvecklingen går i rätt riktning, men det går för långsamt, säger Louise Adelborg, Juseks vd. Om vi får den individuella lönesättningen att fungera fullt ut kan vi skynda på en utveckling där lön sätts efter prestation och inte efter kön. Kvinnor anses över lag inte vara lika hårda förhandlare som män när det gäller den egna lönen. Skeptiker hävdar därför att individuell lönesättning skulle ha en negativ effekt på kvinnors löner då man oftast förhandlar själv om sin egen lön. Den myten slog SACO hål på i sin studie av nära 100 000 akademiker som visar att kvinnor tjänar mer än män på att lönen bestäms i lönesättande samtal. - Våra siffror bekräftar SACO:s slutsats, säger Louise Adelborg. När individens kompetens och prestation synliggörs i lönesamtalet och arbetsgivaren tittar på fakta blir inte längre en tuff förhandlingsteknik lika avgörande för vad man får i plånboken. En annan förklaring till att individuell lönesättning främjar jämlika löner är att modellen med lönesättande samtal synliggör löneskillnader mellan kvinnor och män. Kvinnornas löner som andel av männens löner 2004 1999 1994 Privat sektor 85 % 79 % 70 % Statlig sektor 86 % 81 % 80 % Kommunal sektor 88 % 86 % 81 % Totalt 86 % 82 % 76 % Mer information Louise Adelborg vd Jusek 070-665 29 11 Stephanie Sjöberg pressansvarig Jusek 070-665 29 55