En guide till ett mer jämställt samhälle

Varför är så få kvinnor chefer? Och varför är könsbalansen så ojämn i bolagsstyrelser? Det finns väl ingen som tycker att det är bra att det är så, egentligen?

Om det handlar boken ”Bridging the gender gap” som Johan Roos, professor i strategi och Lynn Roseberry, docent i juridik, har skrivit tillsammans. Den är utgiven av Oxford University Press.

- Det finns så mycket god vilja att finna en bättre balans, säger Johan Roos. Jag vägrar att tro att det finns ansvarsfulla människor i västvärlden idag som vill hålla tillbaka kvinnor.

Problemet, säger Johan, är istället att det finns ett antal seglivade myter om kvinnor och män. Myter som färgar människors syn på jämställdhet och gör att utvecklingen mot ett mer jämställt samhälle med fler kvinnor i ledande positioner går väldigt långsamt.  I boken radar författarna upp ett antal sådana myter eller antaganden och tar upp dem till diskussion. Till exempel:

·  Det vore inte rättvist att behandla kvinnor och män lika, när vi har så olika förutsättningar, neurologiskt och biologiskt.

·  Kvinnor har inte ambitionen och viljan att nå ledarposter i samhället.

·  Det är marknaden som har skapat det nuvarande systemet, alltså måste det vara det mest effektiva.

·  Vi har lagar mot diskriminering, alltså tar lagen hand om de här frågorna och vi behöver inte diskutera dem ytterligare.

Författarnas utgångspunkt är att de här påståendena, och en rad andra, styr mångas föreställningsvärld, är det är dem vi måste ändra på för att uppnå förändring. Genom intervjuer och översyn av litteratur inom historia, neurovetenskap, psykologi, juridik och management bemöter de myterna med sju principer som ska vägleda de som vill förbättra försättningarna för jämställdhet i skolan, arbetslivet eller i politiken.

Johan hoppas att boken kommer att leda till en bättre offentlig debatt och till att ledare i privata och offentliga organisationer tar nya initiativ och kanske även avslutar några som inte fungerar.

- Jag har fått frågan varför jag som man intresserar mig för de här frågorna. Men jag har på nära håll sett den dåliga effekten av ojämn könsbalans. Jag vet att det här är viktigt för utan mer jämställdhet får vi ett bräckligare samhälle där vi inte utnyttjar människors fulla potential. Jag är professor i strategi. Det här är en facett av strategi- och andra ledningsprocesser. Därför känns det självklart för mig att jobba med de här frågorna.

Om författarna: Johan Roos är professor i strategi och VD för Jönköping International Business School (Internationella Handelshögskolan)Lynn Roseberry är docent i juridik och Equal Opportunity Officer vid Copehagen Business School.