Svenska företag kan tjäna mycket på mångfald!
Aaron har länge pratat om hur mångfald ökar affärsnyttan i ett bolag, och har länge förespråkat att inte separera strategi och mångfaldsarbete. Han lyfter bland annat talangförsörjningen som ett exempel. Den yngre generationen, som i allt större utsträckning söker jobb med värderingar i åtanke, är absolut beredda att välja bort ett jobb om arbetsgivaren inte satsar på dessa frågor.